虽然健康管理师的证书是有用的，但是它并不是那种拿到手就能够自动换取高薪的通用证书。
有人认为考完证就可以坐进医院，为患者开药，下诊断，这种认识一开始就错误了。
健康管理人员所做的工作，是针对个人或者群体的健康情况，收集相关信息，建立档案，评估风险，然后给出健康方面的咨询、指导以及干预的方案。
工作内容多见于“三高“管理、体重、睡眠、膳食、心理健康、及其它健康危险的跟踪。
一份健康档案，一般会记录个人的基本资料，体检资料,病史资料。建档人员以及建档时间等。
评估不是随便问几句。
健康管理人员可能会通过检测，体检，问卷调查，以及心理测评等方式，收集能反映身体和心理状况的信息，并且结合评估的模型，来判断一个人现在的健康状况以及潜在的风险。
例如，参加者要知道自己有没有慢性病的风险，风险到底是多少，接下来该如何调整饮食，运动，睡眠以及生活习惯等。
这里有一个容易被忽视的边界。
健康管理人员是指营养，心理，预防医学，健康教育，医学信息处理等方面的综合应用人员，不是营养人员、心理咨询人员或临床医生简单的叠加，也不能代替医生进行诊断与治疗。
证书的真实价值，主要体现在求职的门槛上。
许多健康管理的岗位将相关证书书写为“优先”，同时也有岗位规定要求持有健壮管理师证件。
两个求职者经历接近，证书至少可以让你多一个筛选、面试机会。
不要把“有用”解释成“值钱"。
证书可以证明你接触了一套专业的知识，但是却不能代替你去完成沟通，建档，评估和方案的执行。
客户不喜欢配合，数据的收集不够完整，方案就算写得再漂亮，也落不下地。
在收入这一方面，在市场上比较常见的情况是每个月的收入处于六千到两万这个范围之内。由于地区的不同，岗位也不一样，所以差距就会比较明显。
许多基础岗位收入处于五千到八千这个区间范围之内，能力较强、岗位匹配程度较高的人员，收入也有可能达到将近一百万元。
这并非是一张证书的单独作用所导致的结果。而是证书，工作能力，客户资源以及岗位层级的共同作用的产物。
如果你要进入到健康管理，体检服务，健康咨询等岗位，证书是值得考虑的。
如果仅仅是听说热门的话，幻想花费一笔钱去报名，拿到证书后收入自然会上涨，那就不要把它当作投资神话了。
把它当作入行凭证，并非发财按钮，这样判断会准确很多。
