虽然健康管理师的证书是有用的，但是它并不是那种拿到手就可以涨工资、进医院的一张通行证。
有不少人在报名的时候眼睛盯着全国通用、含金量高、拿到证书之后发现，招聘的人员问的并不是证书有多好看，而是你是否能够看懂健康方面的指标，完成风险的评估，跟进健康的干预。
证书所具有的价值，需要放到就业场景中去看。
健康管理人员是针对个人或者人群的健康监测，分析，评价，健康维护与健康促进方面的专业人士。
它涉及到基础医学，营养学，心理学，中医学,运动学，康复学以及慢病管理，其知识面并不宽泛，真正实际操作起来也不仅仅是为别人量血压这么简单。
医疗机构、妇幼保健、疾病防治、社区医疗服务、体检中心等，都有可能设置岗位。
对于企业、学校以及事业单位卫生医疗、老年人服务、健康教育等，也存在着相应的需求。
健康管理部、健康咨询部、康体部、养生部、私人健康专家、保健医生以及社区健康服务工作室，也是证书所对应的就业领域。
但“能从事”并不意味着“拿证就能做”。
医疗机构一般还要看学历，专业背景，从业经历以及实际能力，有些岗位也有着自己的准入标准。
证书可以证明你已经通过了相关的职业资格的考试，它可以作为求职，任职以及职业提升的一种材料，也可以用于一些需要证明的专业能力。
它不可以代替医学学历，也不能代替临床经验，而且也不可能把没有基本的人直接转变成为医生。
有人称健康管理师为大健康行业最高含金量的证书，听起来很爽快，拿去寻找工作却不稳妥。
证书是否能够被认可，证书的认可程度以及实际的含金量取决于发证的体系、岗位的要求以及用人单位的是否认可。不能够仅仅看宣传页上所说的全国通用。
行业方面的需求一直被不断提及，相关的人才规模也经常被估计需要超出一千万人，专业的健康管理师，需求超出两百万人。但是需求大并不代表每一个持证人都可以分到工作岗位。
收入也是一样，常见的说法是每月4千到八千元左右，能力突出的可能达到2万元以上，但这不是证书的承诺，也不是统一的标准。
一个仅仅只有证书，而不会去沟通健康的方案的人，与一个能够把体检指标说清楚、能够持续跟踪的服务人，身价是不一样的。
如果你本身就是在医疗，护理，营养，康复，养老，体检或者健康服务方面，证书更像是补上了一块拼图，可以让求职以及转岗多一个手段。
如果仅仅因为“好就业，收入高”就去报名，最好是先看看目标岗位有没有要求这张证件，再去核实培训以及考试的渠道，可千万不要将报名费交给那种夸大的承诺。
说到底健康管理师的证书是有用的，含金量也是有的，但是它的价值并不会自动地兑现出来。
把它作为入场材料是可以的，把它当作收入保证是危险的。
首先确认岗位再决定考证，拿到证后，将专业知识与服务能力补充起来，这一张证才不会仅仅只是放在抽屉里面。
