健康管理人员并非是那种拿着证书就可以看病的人员。他们真正的工作就是把体检的数据、生活的方式以及健康方面的风险都梳理清楚，并且给出咨询，指导以及干预的方案。
在体检中心，会员们目不转睛地盯着报告单而发愁。健康管理师需要从营养以及心理这两个方面来进行检测、分析以及评估，帮助对方弄清楚问题出在什么地方。
这份工作除了讲健康之外，还有健康咨询，生活方式的调整，危险因素的干预，目的是降低发病的风险，而不是替医生做诊断。
体检中心的健康管理师能够负责对会员健康的管理工作，提供咨询以及讲座，协助改善不良的生活方式，减少发病的风险。
体检机构更加注重配套的服务，这样的岗位就越容易被看到。健康管理师因此被认为是健康行业复合型的人才。
表达能力较强的人，可以进行健康知识的传播，对保健品公司，社区，机关，学校，企业进行培训。
懂专业仅仅是一个门槛，能够把复杂的内容讲清楚，让听众愿意去调整自己的生活习惯，这样才更加符合健康讲师工作的价值。
另外一类岗位更倾向于数据和评估。健康风险的评估将饮食、运动这类生活方式方面的因素转化为可测量的指标，预估个人出现疾病或者死亡的可能性，再进行反馈来降低风险。
这类工作看似专业，实际上并不神秘，关键之处在于识别风险，解释风险,帮助个人寻找到可以执行的改善之路。
收入可不能仅仅只看证书，北上广深相关岗位最低的平均薪资待遇大概是6000到8000元，有些岗位超出10000元。
这并非是拿证之后统一的报价，岗位的内容、个人的能力以及所在的机构，都会对实际的收入产生影响。
有相关的口径曾经估计专业的健康管理师人才缺口大约是200万人，但是缺口的数字并不是录用的通知，也不是高薪的保证。
获得健康管理师的医护人员从事家庭医生工作，收入为13000元，比没有参加的人员高30%，也被用来说明证书能够带来的增收作用。
这样的调查有明确的范围，不可以直接套在每个报考者的身上。
证书还有可能对应1500到3000元专项补贴，不过前提是要符合当地的社保以及申领的政策，各个地方的标准是不一样的，能不能领取、领取多少，不能仅仅听培训机构的一句话。
真正想要通过它来实现就业的人，不要把证书当作岗位本身来看待，体检中心需要的是能够读懂报告并且能够沟通会员，讲座岗位需要看表达能力，风险评估的岗位更应该看分析能力才行。
如果你原本就在医护，营养，心理或者健康服务方面的岗位上，证书更像是能力的补充；如果仅仅是想要通过一张证书来直接换取高薪，那么预期很容易就落空。
它能够增加就业的机会，但是却不能够帮你完成就业。在报考之前，首先要看看当地的岗位是不是真的招聘，然后再去核对报考的条件、证书的认可范围以及补贴的政策，可千万不要因为高薪缺口这四个字就交学费。
