有不少人将健康管理师的证书当作是一张换工作就能够涨薪的门票，但是真正拿到手之后，才发觉它更像是一块敲门砖一样，能不能进入门槛还得看岗位以及能力。
你处于体检中心来接待来访者的时候，面对一堆检查报告，可不能仅仅只是把指标念上一遍，还要去采集个人的健康信息，去判断可能会存在的疾病方面的风险，然后给出健康的咨询以及干预的方向，这可是健康管理的基本情况。
健康管理人员主要服务于个人或者群体，工作包括健康信息的采集与管理，健康风险的评估，咨询方面的指导以及健康促进的计划的制定、健康的维护，还有健康教育的推广。
它既不是医生证也不能代替临床诊断，也不是拿了证就自动拥有了处方权。
这条边界一定要看清楚，不然花钱报名，到最后拿着证书应聘不匹配岗位，失望迟早。
证书的意义，更多地体现在求职，任用，考核，调岗，职业发展。
医疗机构疾病防治机构社区健康服务岗位，健康监测健康评估健康维护等工作，可能作为能力认证或招聘条件的一部分。
一些用人单位在看到证书的时候，会乐意把你放进健康管理，健康咨询，客户服务这类岗位的筛选之中；没有相关的证书，就连面试的机会都不一定能够拿到。
原有材料表明，证书由卫生发生主管部门发放，不需年审，也可用作人力资源的评价、聘用、任用持证人。
这些作用都是真实存在的，但是不能够被包装成持证必定高薪。
补贴也常常被宣传得太轻松。
符合相应条件的人员，一般都可以申请技能方面的补助。一般的说法是2000到5000元，个税的抵扣有3600元这样的情况，有一些地区还涉及到积分落户的相关事宜。
能不能领取，要看当地的政策、申报的条件以及材料的审核情况，并非报名缴费后每个人都有。
“缺口达到140比1”、“考过了就超过九成的同龄人”这样的数字，听上去很刺激，但是却不能够直接当作就业的承诺。
真正影响你能否留下的，是是否看清健康档案，是否把风险讲清楚，能否制定出客户愿意实施的健康促进计划。
如果你本身就是在医疗，养老，体检，营养，社区服务，或者健康机构里工作的，那么证书往往更具有现实的意义，它可以填补岗位要求中资质方面的缺口。
如果仅仅是想借助一张证书马上转行、加薪的话，最好是先看招聘的要求，然后再决定报考。
证书可以为你敲门，但是却不会为你工作；想要走健康管理的道路，就把它作为入场的凭证，而非收入的保证。
