健康管理人员证的含金量并不能依靠证书的封面来判断，而真正决定它是否值得的，是你是否能够借助它进入到健康服务的岗位并且做出相应的结果。
有不少人在拿证的时候仅仅只盯着“有含金量”这三个字，等拿到手之后才发觉，证书并非是涨薪的那个按钮，也不是没有相应能力也能够换工作的那种通行证。
在我国，健康管理师是一个新兴的职业，从业者不超过十万，持证人数较少，这给健康机构造成了人才方面的缺口。
但缺口并不意味着谁拿证谁就会被抢，机构所需要的是能够围绕个人或者人群开展健康管理工作的人员，而不是仅仅展示证书的那一类人员。
这项工作与营养师并不是完全相同的，营养学家更多的是处理营养方面的咨询，而健康管理师则需要参与咨询的、检测的、评估的、维护的，工作面更为宽泛，要求也更为复杂。
你可能会面临一份检测的结果，也有可能需要根据个人的情况来梳理健康方面的问题，然后把管理的方案落实到具体的维护之上。
健康产业是需要这样的专业人才的，原因并不简单：慢性病的患病率是比较高的，老年人群是越来越多的，很多年轻人的日常生活习惯也使得原本偏向老年的健康问题被提前了。
人们不再仅仅等待生病后进行处理，预防以及日常管理方面的需求更为明显，而健康管理师市场的空间也因此而被看好。
从行业的方向来讲，大健康已经成为国家级的战略。健康管理师就是其中不可或缺的一个环节。职业的前景不能说是没有的，但是它是属于慢热型的，并不是考完就能够兑现。
健康管理人员的薪资一般是在6000元到20000元之间。城市的规模不一样，岗位的差异也会影响到收入。
证书的含金量不可以由这个区间来进行反推，真正对收入产生影响的还有岗位，能力，经验，以及是否能够做好健康管理。
收入以及岗位的认可往往会随着经验的变化而发生变化，刚刚进入行业的人和从事健康管理工作的人，所面临的机会不一样。
从事健康行业的时候，证书是可以作为敲门砖的，能够让简历多出一个方向，但是却不能够替你做面试、实操以及留任。
市场需求的被看好，并不意味着岗位会自动到来。
如果在报考之前仅仅听到“朝阳职业“、“高薪”，在考完之后只等着证书升值，那么失望几乎就写在剧本里了。
真正需要问的是：你愿不愿意去处理咨询，检测，评估和维护等具体的工作，能不能把专业的内容落实到每一个服务对象之上。
愿意做这些工作的人，证书才能够转化成为岗位竞争力，只想着靠着证书躺着涨工资，含金量再大也无法挽救就业。
所以答案是很直接的，健康管理师是有发展前景的，证书也是有一定价值的，但是它并不适合被当作稳赚不赔高薪的凭证。
以它为入口，而非终点，首先确认自己是否能接受此工作内容，然后决定是否申报，这样钱才不会花得冤枉。
