虽然健康管理师的证书具有一定的含金量，但是它并非是拿到手就可以换来工作的通行证。
真正影响就业的是证书再加上能不能做出评估，沟通和服务。
很多人在报名的时候想象得非常具体：考试成功了，简历多了，面试官点点头，收入当然就往上涨了。
但是到了求职的现场，对方常常会追问，你是否能够看懂基础的健康指标，是否可以根据自身的情况来制定健康方面的计划，能否把健康知识传授给普通的人们。
要是只能回答我有证，证书作用就会很快缩水。
它的价值是证明你接受了系统的培训，接触了基础医学，预防医学,心理学，健康评估，计划制定以及健康教育等。
这对于很多没有相关经验，想要进入大健康的人来说，确实是一个敲门砖。
但敲开门之后，能否留下，并不取决于证书本身的意义。
健康管理人员可以相应于健康教育，健康顾问,健康项目的管理等方面，工作具体的名称和要求因单位而有所不同。
有的岗位重视沟通能力，每天面对客户;有些岗位更注重档案整理，风险评估，方案执行;还有岗位将证书作为筛选简历的一个条件。
因此，证书可以增加选择，同时也可以让你在找工作的过程中多一个可以展示的专业方面的标签，但是不能代替学历、经验以及实际的能力。
补贴以及个税扣除也是不能想当然的。
有一些符合条件的个人，可以申办职业技能方面的补贴，或者按照相关的规定来享受个税的扣除，能不能办理需要看当地的要求、证书的情况以及个人的条件。
至于收入方面，原有的岗位和地区存在着很大的差异，常见的区间大概是5000元到20000元左右，表现较为突出的话，收入也有可能接近于百万元。
这个数字是不能当作报名承诺的，也不能拿来计算自己起薪的。
可是需求的增长，并不意味着所有持证的人都能分到一个机会。
如果你本身就是在医疗，护理，营养，养老，保险或者健康服务方面，这张证书比较容易和现有的工作叠加起来，含金量也就更容易体现出来。
如果你是完全跨行的话，只想通过一张证书来直接换取高薪，就要压下预期。
更加稳妥的做法是，把证书当成入场券，一边学习一边练习健康评估，方案沟通以及客户服务，然后去匹配具体的岗位。
归根结底，它对于就业是有帮助的，但帮助多少取决于你是否具备把证书变成可以被单位使用到的能力。
