真正能够发挥作用的地方，并非是挂在墙上看起来好看，而是在求职、转岗以及健康服务的岗位筛选过程中。
医院体检站、健康管理站、社区健身场所、美容店、学校、幼稚园、机关事业单位、航空公司、铁路医院、养老院、保健品、药品相关企业，可能设立健康方面的岗位。
岗位名称不一定都叫健康管理师，可能是健康咨询师，健康讲师，体检服务员，或者养老机构高级健康专家。
如果想要进入医院的体检中心或者健康管理方面的公司，证书一般都会被列入入职的条件之一，当岗位上写明有相关资格的时候，缺少证书就很难进入到筛选的环节。
但是把它当作所有单位都承认的通行证，并不正确，学历，专业背景，从业经历以及实际能力，依然会对录用产生影响。
护士以及医生拿到相关证书之后，可以将工作的范围拓展到健康管理方面，也可以参与像三师共管这类协作性质的工作，职业的方向会更加清晰。
有医生背景的人担任健康讲师，一般比单纯拿到证书的人更具说服力。因为听众关注的不仅仅是证书名字，还会问你是否具备临床或护理方面的经验。
要是原本就处于医疗岗位之上，想要转到医院的体检中心或者健康管理的中心，那么这张证书就可以变成转岗材料当中的一项，它不能够代替岗位的要求，但是却能够减少解释的成本。
健康管理企业、保健品生产企业的健康顾问工作，也常常将这张证书列为条件，养老企业高级健康咨询师、私人健康医生岗位也是如此。
职业技能的补贴是否能够领取，需要看所在地人社部门的政策以及个人的条件情况，金额大致处于一千元到两千六百元这个范围之内，在申领之前应当向当地人力资源和社会保障部门进行核实，不要将“可以申请“当作“人人都能够拿到”。
证书的价值，不能仅仅看宣传中的“抢手”两个字。
健康服务行业的规模被认为能够达到八万亿以上，人才的缺口也常常被描述成大约两百万人。这些数字能够说明行业存在需求，但是并不能够直接就等同于个人的高薪。
有的人报名拿证之后才发现，他们既没有医疗方面的背景，也缺乏健康咨询以及沟通服务的经验，在面对求职的时候还是没有办法下手。
这并不是证书没有用处，而是将“具有用人条件的一”误解为“自动得到岗位”。
要是目标是医院的体检中心，健康管理方面的公司，养老机构，或者是企业的健康顾问，首先要看招聘的条件，然后再决定是否进行申报。要是已经有护士，医生这类的医护经验，那么这张证书适配的程度就会更高。
说到底健康管理师的证书是适合用来开启健康服务工作的入口的，不能够帮助你完成入职，升职和收入的增长。
证书只是一张门票，能否走进去，还要看你的专业基础和工作能力了。
