如果你将健康管理师的证明当作一张拿到手即可升职加薪的普通通行证，那么考完很有可能会失望。
它更像是求职时放置在桌面上的那块敲门砖，可以让你进入到面试筛选，但是却不能替你做好工作。
很多健康管理师的岗位，会将持证写入招聘条件中，或者注明有相关证书的优先。
用人单位对两份经历差不多的简历，证书至少可以让你多一次看到的机会。
它对于很多转岗的人来说是非常现实的，原本是做护理，营养，养老服务的，或者是在社区接触到健康服务，如果想要朝着健康管理的方向去走，证书能够填补职业材料中的空白。
按照原来的申报方式，健康管理人证是由国家卫生和计划生育委员会颁发的，不需要年度审核，终身有效。同时也可以作为用人单位任用、聘任、考核以及评价持证者的依据。
但是这句话并不能够被理解为“有证便有岗位”。用人单位最为关心的，是你是否能够做好健康监测，健康评估以及健康维护工作。
证书所带来的另外一项实实在在的收益，便是符合条件之人可以凭着证书到当地的人力资源社会保障部门去申请培训方面的补贴。
补贴并非每个人都有，也并非报名就能够领取，能不能够拿到，需要看当地的政策、申报的条件以及材料的审核情况，不要将宣传单上面的金额当作自己的收入来看待。
学习自身也是有用的，血压，饮食，运动以及常见的健康管理方面的知识，至少可以让你在面对家人健康问题的时候少一些盲目的判断。
但是，几本教材无法换来临床的经验，证书无法替代医生的诊断，也无法将“懂一些健康知识”伪装成包治万病。
就业方向不单单是一家医院，医院、疾病预防中心、社区健康服务中心，健康监控、健康评估以及健康管理等岗位，都有可能成为一个选择。
健康服务行业的需求是被看好的，人口规模比较大，慢性病患者、老年人群以及亚健康患者都比较多，健康管理已经不再仅仅是少数人群的消费。
原有资料预测，健康服务行业专业人才的需求将达到一千万人左右，专业健健康管理师的岗位将超过2百万人,健康产业的总规模有望超过八万亿元。
这些数字代表着行业空间，而不是某个人录用的通知，也不是收入的保证。
真正适合参加考试的人，一般并不是仅仅想要多拿出一张纸来，而是愿意去进入医疗，社区，健康服务这类相关的岗位，并且可以将知识落实到记录，评估以及沟通之上。
要是你的目标仅仅是升职加薪的话，首先要看单位是否同意这类证书；要是转行去求职，要看招聘岗位有没有明确的要求或者优先拿到证书。
证书可以帮助你打开房门，但是能否留下，取决于专业能力以及实际工作的表现。
