一个健康管理师的证书是有用的，但是它不是用来替你升职，跳槽的，也不是拿到手能够轻松工作的一个通行证。
有的人把证书放在抽屉里，还是做着原来的工作；也有人写进简历，当作医学、护理方面的经历之外的补充。
区别不在于证书是否存在，而在于你是否进入了相关的行业，以及是否有用人单位对这项资质的认可。
对于想要医学健康工作，已经在医疗工作岗位上工作的人员而言，它确实有可能增加一些竞争力。
就像同批进医院的护士一样，当遇到岗位晋升的时候，专业经验、工作表现以及继续学习的状况都会被放置在一起进行观察，健康管理员证书能够成为加分的项目，但是却不能够单独去决定谁能够当护士长。
如果把证书理解为“必须升职”，那么期待就会消失。
跳槽也一样。
医院的工作不会因为多一本证书，而自但是然地变得轻松起来，也不会保证你马上就能找到理想的岗位或者固定的休息时间。
证书可以做的，是使你的简历多了一个健康服务方面的标签，使你在找岗位、说职业方向的时候有更清晰的依据。
它不能代替学历，临床能力，沟通能力以及实际经历。
健康管理者具体做些什么，核心不神秘。
这类人员需要采集、整理、管理健康信息。
在获取信息后，还需要评估一下个人或者群体的健康情况，以及是否存在疾病的风险。
评估并非是为了吓唬人，而是为以后的健康咨询与指导提供参考。
在工作中还要依据个人或者群体的具体情况，制订健康促进方案，并参与后期的健康维护工作。
健康教育与推广也是职责，包括讲清楚专业内容，使服务对象明白该怎么配合健康的管理。
如果岗位属于专业项目，也可能参加健康管理的技术研究、开发以及实际的应用效果评估。
健康检测、心理分析和评估是原来职业描述中的重点内容。
所以健康管理师不等同于医生，也并非是拿证后就可以独立看病，开药的职位。
真正想要考试的人，首先问自己两个问题：是否准备去健康管理方面的工作，现有的职业是否能够用上这个资质。
如果仅仅是听说证书含金量高，就希望它解决升职，跳槽，工作强度等问题，花费或许换不来想要结果。
如果你本身就在医护或者健康服务方面，证书能够和已有的经验连接起来，价值才会更容易显现出来。
证书可以当作敲门砖，但是能否走进去，依靠的一直是岗位匹配以及真本事。
