一个健康管理师的证书是否能够赚钱，关键之处不在于那一张纸，而在于你是否具备相应的岗位以及能力。
有的人花钱去报名，拿到证书之后却发现自己的工资一分钱都没有涨。因为单位给你买的是工作的结果，而不是证书的本身。
它所起到的直接作用一般有三种情况：证明你曾经参加过健康管理方面的培训，增加了求职时所需要的材料，也有可能成为一些岗位或者单位对待待遇进行调整的参考。
一些单位会根据证书的等级、岗位的要求以及个人的情况对工资进行调整，等级越高工资涨幅可能就越大，但这并不是拿证就涨，更不是每个单位都认同同一种申报方式。
如果你本身就是在医院的营养科，社区卫生的服务中心，学校，幼儿教育的机构，宾馆，又或者是疾病的预防控制，卫生监督，食品药品的管理等机构工作的话，那么证书的价值就更容易体现在岗位之上。
比如在面试的时候，招聘人员询问你是否能够做健康档案，风险评估以及健康指导的，你除了说自己接触过，还能够拿出相应的资质，那么可信度就会不一样。
但是如果没有相关的学历、经验以及实际能力，仅仅把证书当作通行证，那么作用就会很快地减少。
健康管理人员的收入并没有统一的答案，学历，工作经验，地区的经济水平，所在单位以及具体的职位都会对待遇产生影响。
原有信息表明，相关岗位收入区间约为3000至5000元，有些企业还会给予社会保险和其它福利。
这个数字是不可以被包装成高薪承诺的，因为同样是健康管理师的，有的人做着服务和管理的工作，有些人只承担着辅助工作的职责，收入方面的差距也不奇怪。
更让人感到难过的是，慢性疾病患者增多、老年人增加、亚健康患者扩大，这确实使得健康管理得到了更多的关注，但是行业存在需求，并不意味着拿到证书的人都能够得到机会。
证书可以帮你敲门，但是不能帮你回答客户问题，更不能替你做健康评估，沟通与服务。
想要通过它来涨工资，首先要看自己所在的单位是否被认可，然后再看岗位是不是真的能够用得上，不要被“高薪”、“包就业”这类话语牵着走。
很多已经在健康医疗养老营养相关的服务岗位工作的人员，考证更像是给职业能力增加一个凭证，收益比较清晰。
想要转行的人，需要将证书、学习的内容以及可以进入的岗位相结合起来衡量，不能仅仅关注报名费以及宣传中的收入数目。
所以健康管理师的证书并非没有用处，也并非稳赚的工具；它适宜有岗位承接人员，不适宜把所有的希望都押在一张证书上的人。
