健康管理员证书可以为你打开一扇门，但是却不能代替你走上岗位。
很多人拿到证书之后，眼睛盯着简历查看了好长一段时间，心里面其实就只有这么一句话：我现在可不可以直接找工作？
答案是不绕弯子的：证书是有用的，但是考完之后就轻松地就业了，这个期待是不现实的。
它可以说明你系统已经接触到健康管理方面的知识，了解了健康的方案，健康建议，以及基本的服务流程等。
找工作的时候，证书确实可以让你多一个可以被筛选的借口，尤其是对于医疗机构，健康俱乐部，大型企业这类需要进行健康管理的单位。
但招聘者不只是看证书。
在面试的桌子上，对方或许会继续问你，如何理解个人的健康管理、如何向客户提出建议，以及如何解决沟通中的问题。
若你只能念出证书名称，却不能说出工作内容，那么证书便会从加分项转变为一张安静躺于简历上的纸张。
这也是许多人在考完之后感到失落的原因之一。
报名的时候听说健康行业的需求增加，拿到证后才发现岗位的名称、工作的内容和用人的要求完全不一样。
有些岗位更看重的是沟通能力，而有的岗位则更注重实际的服务经验，还有岗位需要你不断地去学习相关的知识。
证书可以使你进入候选的范围，可以让雇主知道您对这个方向做过准备，但不能替您完成经验的积累。
换言之，它解决的问题是“有没有机会谈谈这个方向，没有解决能不能做好工作。
如果你本身就在医疗，健康服务，企业员工的健康管理等方面，证书作用一般更容易体现出来。
它可以补充专业的证明，也可以让你在岗位的竞争中多出一项可以展示的内容，
如果你并没有相关经验，仅仅把考证当作换工作的途径，那么就要把预期降低。
你还需要补充沟通、服务以及实际处理事情的能力，不可以把所有的希望都寄托在一张证书之上。
真正安全的办法，是以证书为起点，而非就业许诺。
先看看自己愿不愿意长时间接触健康的管理，再看看目标岗位要什么样的能力，然后通过学习和实践将证书背后的东西变成能说能做能落地的本领。
所以健康管理师的证书是值得考虑的，但是它更适合很多有明确方向，愿意持续提高的人。
想通过一张证书马上得到理想的工作，很容易让人失望。
想要借助这张证书走进健康管理的领域，再借助知识、经验以及综合能力稳固地站住脚跟，这一证书才是真正有价值的。
