而健康管理师的证书并非是“拿到手即可上岗”的普通通行证。真正能够使用它的是健康服务方面的岗位，而并非所有带有“健康”这两个字样的工作。
有人将证书放进简历里，面试的时候只问了一句：我能不能凭着它进医院？答案并不简单。
这张证书所代表的工作方向是对个人或群体健康信息采集，管理，分析与评估，然后围绕营养，心理，以及疾病的危险因素，进行健康咨询，指导与干预。
它更像是一把进入到健康管理行业的钥匙，能够证明你学习过相关的知识，但是不会自动转变成为某个固定的岗位，也不能够代替医生等专业的资格。
健康管理的机构中，常见的工作就是整理个人的健康信息，了解身体的状况以及生活习惯，估计潜在健康和疾病的风险，然后根据情况给予指导。
体检、医疗这类健康服务的岗位，也有可能涉及到健康档案的管理、结果的解读、咨询的沟通以及后续的服务，但是具体能做些什么，需要看单位岗位的设置以及用人的要求。
不要将评估风险理解为诊断疾病，也不要把营养指导理解成开药治病。
健康管理人员所面临的是健康的维护以及风险的干预，其核心的动作并非是为别人进行诊断，而是将信息收集起来，把问题讲解清楚，将可执行健康促进的计划落实到纸面之上。
工作内容包括保持个人或群体健康状态，进行健康教育与推广，监测健康管理方法的效果，开展相关技术研究、开发与应用评价。
听上去范围不小，但是落实到求职的时候却很实际：单位看岗位匹配、证书被认可、你是否具备沟通与服务能力，通常不只看证书的名称。
拿着证书不会去整理健康方面的信息，不会依据资料去做基本的分析，对咨询者仅仅只会背诵概念，依然很难做好工作。
反过来，有营养，心理，健康评估这些基础，又能说清楚复杂的内容，证书才具有实际的价值。
适用于想进健康管理健康咨询健康教育相关服务的人员，也适合已在相关岗位上工作，需要补充的职业证明人员。
如果你的目的是临床诊疗，疾病诊断，或者是处方用药，那么这张证书并不是那条道路。
不要首先问证书是否能够“包揽就业”，首先要查看目标岗位工作内容，然后再核对一下用人单位所认可的证书的类型以及任职的条件。
证书仅仅是一个入场的凭证，是否能够留下来，取决于你真的能够管好健康信息，把风险说清楚，把指导做好。
