虽然健康管理师的证书可以进入医院，但是它并不是那种拿到手就会自动涨薪，自动入编的一张通行证。
很多人将证书与岗位混淆在一起，拿到证书之后，就盯着医院的招聘页面上薪资数字，眼巴巴地等着证书为自己开启大门。
现实往往不会那么顺利。
健康管理人员主要从事健康监测，健康评估,健康维护，慢病管理工作，也可进入医院、疾病预防中心或社区健康服务岗位。
在医院中，工作往往不是坐诊室里为患者看病，是围绕患者的健康档案，风险评估，随访管理，服务协调。
一些岗位还需要协调不同部门的衔接资源，避免患者在检查，咨询，康复服务中来回奔波。
这种工作对于沟通能力，专业知识以及实际经验都是有要求的，证书只是说明你接受了相关的培训，不能够代替岗位的能力。
医院是否同意，需要看招聘条件以及具体的岗位。
当岗位明确提出健康管理师的证书的时候，它可以帮助你跨过筛选的门槛；岗位要求更加注重医学背景，护理经验或者相关工作经历，单单有证书，其作用就会小一些。
收入也不可以只看证书这两个字。
常见的收入口径在5000到10000元左右，小型医院收入可以在10万元上下，大型的医院岗位收入有可能超出20万元。
这些数字并不是统一的标准，医院的规模、岗位的职责、个人的经验以及晋升的情况，都会拉开收入的差距。
同样是拿着证书的，有人做的健康评估与患者管理，而有人只是负责基础信息的录入，薪资当然不会相同。
想靠它进医院的人，不要把所有的精力都放在能否考下来上。
你还需要看自己是否能够读懂健康方面的指标，能够完成风险的评估，能不能把专业的内容说给患者听，同时也需要能够在多个部门的范围之内把事情做下去。
证书可以帮助医学研究，健康教育，医疗服务的质量改进，但是它所具有的价值，还是要通过具体的岗位来体现的。
它更像是敲门砖，并非保证书。
要是你的目标是在医疗机构里面就业，考证之前先看招聘的要求，再看自己的学历，专业，工作经历是不是匹配。
符合条件的话，证书能够增强竞争力；如果不符合岗位的要求，仅仅只是一张证书，是很难获得理想的薪资的。
因此健康管理师的证书在医院是有用的，但有用程度取决于工作岗位，而非证书本身宣传。
把它当成健康管理的起点是可以的，把它作为高薪的捷径就容易失望了。
