健康管理人员的证书并非是“拿到就可以上岗”的普通通行证，而真正决定你是否能够就业的，是在证书之外是否具备健康服务方面的能力。
很多人一看到健康管理这四个字，就会觉得工作就是给别人量血压，讲几句养生的知识。
实际的工作更加琐碎，也更加依赖于判断。
当面对一份检查报告时，工作人员需要采集和整理个人或者群体的健康相关信息，不能仅仅盯着某一个指标来下结论。
同时结合已有的信息，估计个人或者群体的健康情况以及疾病的危险性，再提供健康咨询和指导。
听起来并不困难，但是落实到工作中，却涉及到信息记录，风险分析，沟通表达以及方案执行等方面。
健康管理人员还应根据个人或者群体的具体情况，制订健康方面的促进计划，帮助做好健康的维护工作，进行健康教育与推广。
如果在有关机构担任专业项目，也可能接触到健康管理的技术研究开发，技术应用效果的评估。
因此，这个岗位并非仅仅是陪人聊天，也并非拿着证书就可以替别人诊病。
它更接近于健康信息的管理、风险的评估、健康的咨询以及健康促进的整个服务。
就业方向真的不算窄。
健康方面的教育公司，社区的健康中心，老年人健康，美容院，健康管理，体检或者检测类的公司,健康文化，都有可能会设置相关的岗位。
具体做些什么，需要看机构的业务。
有的人负责采集、管理健康的档案，有的做咨询指导。有的参加健康活动的推广，也有的配合制定和实施健康促进的计划。
这也是一个很多人容易产生误解的所在：岗位存在，并不代表拿到证书就能够就业。
人口数量、慢性病患者、老年人群以及亚健康人群的增加，使得健康服务存在需求，人们关注健康也随之增加。
但招聘单位所需要的是能够将信息梳理清楚、将风险阐述明白、将方案落实下去的人员，而不是一个孤立的证书。
如果你本身就在医疗，养老，体检，营养，健身或者健康服务方面，证书就更像是一种补充职业方向，求职的时候也更容易与现有的经验相结合。
如果仅仅是为了找到一份工作，根本没有相关的基础，不要把它当作就业的捷径。
考证之前先看清楚自己的目标是进入健康的管理单位，还是为现有的工作增添一个能力的证明。
目标不同证书的价值不同。
它可以帮助你打开一扇健康服务的门，但是却不能替你做好入门之后的事情。
