健康管理人员的收入，不可以凭借一张证书就直接上升，先不要被月入八千至三万这句话所欺骗。
找工作的人拿着证书前往面试，岗位上写着五千元到七千元，内心往往会有很大的落差。
这个数字不算太离谱，基层的岗位大多都在这个区间里，深圳可以当作参考，上海北京一般略高，广州差不多接近，其他的地区可能会更低。
能够达到三到五年的工作经验所对应的岗位级别，收入上限一般在一万元至一万五千元左右，北上地区数字可能会更高一些。
将健康管理师基本收入直接定义为八千至三万元，很容易让人产生错误的认知，这个区间就好像是将不同的地区、岗位以及个人能力融合在一起之后的宣传方式。
特别好的人，收入的确能够达到百万，不过这不是拿证之后统一的待遇，也不是一般岗位保底的数字。
健康管理人能做些什么，决定收入往哪里走。
医疗机构健康管理、健康咨询、保健品销售都可能是就业的方向，岗位的名称相同，但是工作内容与薪酬并不相同。
有的人从事基础的健康档案以及咨询服务工作，有的则承担着客户拓展以及销售方面的任务，可不能够仅仅从健康管理师这几个字就去判断工资的高低。
有关人力资源方面的分析认为，健康服务行业存在着较大的人才需求。专业的健康管理者需求的规模被估计是八百万人，而相关的从业者大概是十万人左右，行业的缺口被认为是很大的。
这组数字说明行业需要，却不能代替你获得高薪。
证书实际的价值，更多的体现在求职的时候增加一个进入的条件，或者是让已经处于医疗、健康这类服务岗位之上的人多一个职业技能方面的证明。
补贴也并非是考完之后就自动到账的，符合相应条件的人员需要自行到相关的机构去申请，具体到底能不能领取，能够领取多少，得看当地的政策以及个人的条件。
落户积分也不能够一概而论，一些地区将职业能证书纳入到积分项目，对于是否适用，需要按照当地规则进行核对。
在单位的内部，证书或许成为了升职评选时候的加分项目，但是加分并不意味着晋升，真正影响待遇的，是岗位的职责、业务的能力以及能不能取得成绩。
所以，想要通过健康管理师的证书来改变自己的收入，不要只盯着报名以及拿证，先看看自己准备去哪些岗位。
把证书当作敲门砖，是可以的；把它当作高薪的保证，就很容易交上学费。
对于大多数人来说，更实际的期望是从五千元到七千元基层收入开始，然后根据岗位选择以及实际能力去争取一万元至一万五千块钱，而不是觉得一张证书自己就会带来三万元的月薪。
