健康管理人员最容易误解的地方是拿到证书能进医院，实际上并非如此。
真正影响你能否找到工作，不仅仅是证书，更是你是否能够把健康监测，风险评估以及干预建议说清楚，做扎实。
有的人在面试的时候带着证书，但是坐在桌子前却说不清楚一份体检的报告，岗位当然不会因为这张纸而自动留下来。
这张证书如同一张入场券一般，能够帮助你接近健康的行业，但是却不能代替你实现就业。
可以选择的岗位有很多，社区医院疾控中心社区卫生就医中心医疗服务机关体检中心都是健康管理的工作。
在医院的体检中心，工作有可能是围绕着健康信息的采集、指标的整理、风险的提示来开展的。
社区的场景更加注重慢性病的管理、健康的随访以及居民的健康维护。工作不仅仅是坐着填写表格，还需要把专业的话语说得让人能够听懂。
保险、健康管理、营养咨询、心理咨询，也需要能做健康咨询与客户管理人员。
药店制药企业保健品企业养生机构养老机构，也有相关岗位，但工作内容与用人标准不同。
一些人适合面向个人客户提供健康，食疗和营养咨询。
有些人适合在机构中做健康档案，健康评估，方案跟踪，服务保障。
健康管理师与单纯技能岗位的区别在于知识会遇到医学营养学心理学中医学运动学边界宽、要求不低。
就业前景是可以看好的，但不能把前景广阔理解为“拿证就高薪”。
随着慢性病管理的需求不断增多，人们对于营养、运动以及健康维护的重视也得到了提升，大健康的行业确实存在发展的空间。
问题就在于，行业所需要的是能够干活的人，而不是只会背道而驰的人。
如果没有医学或者健康服务方面的基础，面对很多细碎的知识以及实际的沟通，备考的压力会明显地增大。
考试的知识点比较多，考得也比较细，基础比较薄弱或者备考时间比较紧张的人，不能期望临时突击能够轻松通过。原文所提到的通过率大概是百分之五十左右，也并不意味着每个人都拥有一半的机会。
认真地复习，反复地温习重点，还是更为稳妥的过关方式。
在符合相应条件的情况下，证书有可能被用来申领技能方面的提升补贴，并且还能够享受定额的扣税。在一些地区还会增加落户的积分，这也能够为职称的评定提供相应的依据。但是具体的政策得看当地的规定，可不能够把宣传当中的福利当作统一的承诺。
护士，家庭医生，社区卫生人员，美容师，营养师，健康培训师，还有相关专业的学生，考虑考虑都是有现实意义的，前提是你真的打算进入或者继续留在这个健康行业里。
如果仅仅想用一张证书换取医院编制，立刻涨薪，就不要把希望寄托在证书上了。
要是你愿意去补充专业的知识，练习沟通，接受体检中心，社区服务或者健康管理的机构，那么这张证书才有可能成为就业的筹码，而不只是简历上面的装饰。
