健康管理人员进入养老院之后，所做的并非是端药，量血压这类简单的事情，也不是拿到证书就能够自动地涨薪。
老人在吃完饭之后，拿着体检的单子问了一句，这个指标到底高不高。健康管理师需要能够听懂数据，去判断风险，并且给出健康的管理意见，同时还需要把异常的情况记录起来，然后反馈给相关的人员。
他们所面对的对象并非是一个人，他们是一群身体情况不同、生活习惯不一样的老人。
日常的工作有健康监测，信息分析，健康评估,健康咨询，生活方式的指导，风险的干预。
说得简单一点，就是要看清楚老人的身体状况，尽量把可能发生的问题尽量早发现，再帮助做好健康保养和健康促进工作。
养老院当中，老人今日精神不佳、饭量减少、活动量降低，这些细节或许成为了健康管理的部分。
但健康管理师不等同于医生，不能代替医疗诊断与治疗。
这个边界不清楚，证书再多都没有用。
收入上，原有的薪资统计表明健康管理师的平均收入大概是6981元左右，23的从业者在8000到10000元之间，15%的收入能够达到2万以上。
这个数字乍看起来颇为诱人，但不要急于将其理解为养老院岗位普遍的收入。
岗位的所在地区，机构的性质，个人的经验，实际工作的内容，都会对收入产生影响。
养老院健康管理师的收入不一定直接与证书等级相关联，能否真正做到监测、评估，指导和沟通，是用人单位乐意付出钱财的所在。
证书相关的补贴也常常被用来宣传。
原文提到,健康管理师是高等技工,补贴可达2500元，还可抵扣个人所得税3600元。
这种待遇需要看具体的政策以及申领的条件，不能将宣传数字当作每个人都能够拿到的固定的收入。
新增职业健康管理师是一个新增的职业，工作的方向不仅仅是养老院，还有医疗机构疾病预防中心社区健康监测健康评估健康维护等方面。
就业单位可能包括医院、妇幼、保健、疾病防治、社区卫生、服务、体检、老年人服务等。
企业，学校，事业单位的卫生医疗部门，健康教育部门、健康产品公司，保健品部门和保险公司也可以设置相关的岗位。
想通过它转行的人们，先不要被“高薪”这两个字牵绊着走。
要是你愿意长时间接触老人的话，能够看懂基础的健康资料，并且能够耐心地进行沟通，也能够接受重复的记录以及风险的跟进，那么这张证书才有可能成为你入行的关键之处。
想要花钱拿到证书，再等到养老院拿出高工资，一般会失望。
以证书作为入场券，以实际的服务能力作为饭碗，收入便有了往上升的空间。
