二级的人力资源方面的管理师含金量是比较高的，但是它并不是那种拿到手就能够涨薪的通行凭证。
真正影响价值的是证书，岗位，还有你的从业水平能不能匹配。
有的人把证书放在抽屉里面，面试的时候连招聘的流程都说不清楚，证书当然只能算是一张纸。
也有人已在企业从事人事管理工作，证书只是将经验转化为更容易被认同的凭证。
职业资格方面来看，二级是人力资源的管理师中的一个较高等级，它是从业人员从事管理工作、申报更高的职称时常被人们所关注的基本条件。
它涉及的内容不多，企业的人力资源方面的规划、招聘的配置、培训的开发、绩效的管理、薪酬的福利管理以及劳动关系的处理，都需要进行考查。
这也是为什么它比低等级的考试更难。
报名的门槛原本就不低，一般需要有较长的从业经验，或者有相应的学历，三级证书以及从业履历，有些路径需要参加规定学期的正规培训，并且取得结业的证明。
本科，硕士以上学历可对应不同的申报途径，但学历并不意味着自动就符合条件了，工作经历依然要按要求进行核验。
很多人仅仅把目光聚焦在“含金量”这一方面，却没有看清楚自己是否足够资格去报名，等到材料的审核被退回来之后，才发觉问题不在于考试，而在于入口。
考试也并不是只做一道选择题。
除了闭卷考试以外，还要面临综合评审，只有笔试和综合的评审都通过了，才算是真正过关了。
综合评审的时候更加考验专业的表达能力，不能仅仅只是背诵概念，还需要把规划，招聘，绩效，薪酬以及劳动关系放到企业场景之中去说清楚。
例如员工绩效的争议如何处理，岗位的薪酬如何设计，招聘的需求和人员的配置如何衔接，答案可不能停留在教材的句子上。
在常见的统计口径中，二级考试的通过率大约为百分之3十五，参加了系统培训的学校，大约是100分之4十五到50分之5十。
这个数字是不应该被当作保证的，同时也说明了这么一个事实，裸考并不是轻松，盲目地刷题更是不够。
证书所对应的薪酬方面的差距也是比较明显的，人事专员薪酬区间大概在两千到四千元左右，招聘或者薪酬岗位大约在四千到八千元，人才资源管理师大约是八千左右。有一些总监岗位可以达到一万到一萬五千元。
这些数字仅仅说明了岗位层级的不同，并不能说明考证后一定会拿到高薪的。
不同的企业、地区以及个人的能力，都会影响到实际的收入。
有些地方还会有相关的补贴政策，不过政策到底适不适用，得看当地当期的要求，可不能将道听途说当作到账的承诺。
因此，已经工作在人事岗位，并准备去招聘，培训，绩效，薪酬或者管理岗位的人，二级是值得考虑的。
如果没有相关经验，只想通过证书转行或者涨薪的人，不要把希望全部押在证书上面。
首先确定报名条件，然后判断自己是否能够承受闭卷考试以及综合评审的困难。
能够将证书与岗位能力结合起来，它才具有含金量；离开工作场景去谈论含量，往往仅仅是自我安慰罢了。
