企业的合规师并非是拿到证书之后就自但是然地拥有了一个岗位，而真正相应的是企业当中那一条识别风险，补齐制度，紧紧抓住执行这条工作线。
有人觉得它只是法务部门，但是打开招聘的页面发现，会计，审计，税务，财务，风控岗位都会遇到合规的要求。
在企业内部最为直接的去处是合规主管合规经理合规总监，还有首席合规官合规部成员合规联络人。
这些岗位可不单单是审核合同、查看文件，还需要参与企业的合规管理的制度建设，使得制度能够落实到流程以及具体人员之上。
举例而言，在提交业务方案之前，谁能够识别出风险，谁就能够判断是否契合监管的要求，谁又能够留下审查的记录，这些都属于合规的管理工作范畴。
企业的合规师可以进入到会计师的事务所，担任会计主管、经理、审计、财务主管和经理等职务。
对于财税背景较深的人而言，也可以将证书能力运用到税务主管、财税主管和经理等岗位之上，重点放置在财税方面的规范管理以及风险控制方面。
法务主管和经理风控主管与经理，也是比较符合企业合规要求的岗位，但前提是个人真的有相应的业务能力。
金融，证券，保险这类机构对于合规的要求更为密集，企业的合规师能够在其中找到合规管理，风险控制等方面的岗位。
但是，证书名称与岗位名称不会一致，招聘单位一般还会查看学历，专业经历，业务理解，实际解决问题能力。
而律师事务所同样是一个就业的方向，企业的合规师可以去从事合规方面的业务，以此来帮助企业去识别、去规避合规的风险。
这些工作还包括提供企业合规指南，合规培训，并针对具体事项进行合规咨询与调查。
企业的合规师真正需要做的，并非是将法规放置在文件柜之中，而是将相关的法律法规，监管方面的要求，行业的规定以及职业的道德，转化为企业能够执行的相关规则。
工作内容一般是制定合规的管理战略方面的规划以及管理计划。梳理企业所承担的合规责任，识别和评估可能存在的风险。
制度建立之后，还需要设计内部的流程，促进执行，处理好合规的举报，并且还要观察一下管理体系是不是真的有效。
运行效果评价审计优化也是这条职业线不能只是写制度，做培训。
就业前景是否能够落实到自己的身上，关键之处并非在于“前景广阔“这四个字上，而是在于你能否将证书知识接触到原有的岗位上。
会计，审计，税务，法务，财务，风控从业人员，一般更容易找到入口，而纯粹为了更换行业考证人员则要面临更高的适应方面的成本。
企业的合规师可以是企业内部的管理人员，同时也可以进入到法律服务的机构，在不断积累能力之后朝着合规咨询的方向发展。
这张证书是有价值的，但是它并非是通行证；在选择岗位的时候，需要留意自身的业务基础情况，把合规的能力做成可以交付的工作才是真正能够实现就业的出口。
