三级的人力资源师，最容易出错的地方，并非是不会去做题，而是将“学历”和"工作经历”当作是随便填一个项目的门槛。
在报名页面之上，有很多人仅仅看到“本科”这两个字就打算去交材料，等到真正进行审核的时候才发觉，证书的等级、学历的证明、从业的经历并不相同。
对于三级企业人员资源管理师条件，原有的规则列举了几条途径。
一条就是连续从事这个职业达到一定年限。
一条是先获取本职业的四级企业人员资源管理师的职业资格证，然后连续从事该职业到更高的年限。
还有一条是取得了四级证书之后连续从事一个职业达到另外一个档次。
学历路径单独列出，获得大学专科证书后，必须具备相应本职业的工作经历，获取大学本科的学历证书，可以根据学历条件进行申报。
这里有一个细节是不能糊弄的，原始条件的文字里面对于不同学历，不同证书所对应的工作的年限有着具体的区分，报名的时候应该以当次鉴定的公告以及审核的口径为准，可不能仅仅看培训机构的宣传页上的那一句“本科就可以报考”。
材料不合适，课程听完没用，费用缴纳也不代表报名就成功。
考试一般分理论知识与专业技能两个部分，不要把它理解为只考选择题
理论知识的部分包括职业道德以及专业知识这两个部分，职业的道德是一道选择题，题目是25道。
专业知识方面包含了单选题60道，多选题40道。考的就是人力资源的基本内容，记住概念是不够的，还要能够分清楚相近的表述。
专业技能方面更容易拉开距离，题型有简答题2道计算题1道综合题3道
这部分并非是把教材背熟就能够稳过，题目常常要求你将知识放置到具体的工作场景之中，写出处理的思路和计算的过程。
按照原来的考试安排来说，理论知识以及专业技能都是采用上机的方式来进行考试的，在考试之前最好提前去熟悉答题的界面、选项的切换以及文字的录入，不要把时间花费在操作上面。
至于证书的含金量，不要把它说成是一张拿到就可以升职加薪通行证。
它是一种在国家法律范围内被认可的职业能力证书。它可以作为企业以及事业单位进行人才的选拔、加薪的晋升、岗位的调整以及级别的评定等方面的考核依据。证书获取之后不需要进行年审，在全国范围之内是通用的，终身是有效的。
证书可以证明你完成相应的职业能力的鉴定，但是不能替你弥补没有经验，不会处理事情的短板。
想要报考的人，首先要把学历证书，四级证书以及从业经历一项一项地进行对照，然后确认审核的口径，不要被“低门槛，包通过”所牵着走。
