报考人力资源2级的时候，最容易被卡住的并非是考试。而是你手中的学历，三级证书以及从业经历是否能够拼凑成一条合规的路径。
很多人一看到二级这两个字就急切地去寻找题库。到了申报的时候才发觉，工作经历是不符合要求的，刷再多的题也是没有用处的。
按照企业人力资产管理师二级常见的申报条件来看，路径并不仅仅只有一个。
没有更高的学历或者低级别的证书，必须连续从事这个职业，达到相应的从业年限才行。
如果已经获取了三级企业职业资源管理师的职业证书，还需要继续从事该职业，满足相应连续从业的要求。
拿到大学本科的学历证书，可以通过连续从事这个职业的经历进行申报，但是同样不能仅仅看学历，而是看履历。
大专学历三级证书，必须满足连续从业的要求。
本科学历再加上三级证书，还有相应连续从业的要求，一般比单独通过学历申报更加容易符合条件。
硕士（含以上学历）证书，按照连续从业规定办理。
这几条看上去仅仅是学历与证书的排列，真正进行审核的时候，关键之处在于材料是否能够证明你真的从事了这个职业。
劳动合同，社保记录，工作证明等相关材料是否齐全，往往比在报名表上填写得多漂亮更为重要。
考试一般包括理论知识、技能操作、综合评审三部分。
理论知识主要考试单项选择题以及多项择择题，内容包括企业人力资产管理的基础知识，二级和三级方面的知识以及常用的劳动法律方面，成绩达到6十分就算合格了。
技能操作不是背诵概念就可以的，常见的题型有简答题，计算题，改错题以及主观题，考察的是知识是否能够落实到人力资源的管理场景之中，合格线也是六十分左右。
综合评审是二级与三级，四级之间明显区别。
在完成笔试之后，二级的考生还要参加论文答辩。论文题目是由考生自己进行选择的，必须是独立完成的，篇幅一般不得超过三千字。
不要把论文当作凑字数的工作。论点混乱，案例空泛，内容明显地拼接在一起，答辩的时候很容易被问。
还有一个很容易被忽视的现实：各个地方的申报口径，材料要求以及组织方式有可能存在差异。
所以，首先核对一下自己的学历，三级证书，以及连续的从业经历，然后决定是不是报名。
条件没有对上的话，先补充材料、核实经历；条件匹配了，再将精力放在理论、实操以及论文上，这样才是稳妥报考的顺序。
