报考人力资源的时候，真正容易被卡住的并非是报名的入口。而是你手中的学历以及工作证明，是否能够对上申报的条件。
有很多人拿着自己的身份证去问：“我可以直接报考人力资源的管理师吗？”这一步常常走反了。
报名时需要准备一份学历证书，一份身份证的复印件，以及从事本工种的连续工龄证明。
这份证明并非是自己写一张纸就可以的，一般需要所在单位人事部门或劳动部门签字确认。
材料携带齐毕，到所在省劳动保障厅的职业技能评定中心进行报名，也可委托代理机构进行办理。
真正要核对的是你的学历，岗位经历以及申报级别。
具有大专以上学历，连续工作本职业一年以上者可以对照相关条件进行申报。
在原有的条件之中还有一条是大专学历，并且还要连续从事这一职业工作达到两年以上。这也就意味着不同的申报层级有可能对应着不一样的工作年限。可不能仅仅看到“大专”这两个字就认为自己一定是符合的。
有高中或者中专学历的条件分别列出连续从事本专业工作四年、五年以上。
这几条看上去仅仅相差一年的时间，实际在提交材料的时候，差的就是能够盖章的工龄方面的证明。
学历不高也不是没有入口的。
通过职业人力资产管理员正规训练，达到规定的标准学时数和毕业证书,也列入报考条件。
但是培训证书并不是万能的通行证，它必须与具体的申报条件相对应，不可以因为参加了培训，而跳过学历或者工作经验的核对。
最为容易出现问题的情形，便是报名人员仅仅携带了身份证。到达窗口之后才发现缺少了学历证书的复印件，而且也没有单位所盖章的工龄方面的证明。
这个时候再解释一下“我确实做过”，一般是没有作用的，申报是看材料，而不是口头的保证。
还有人认为“做本职业”就是做过任何的行政工作，也不正确。
原条件是本职业，本工种,工作内容与证明材料是否相对应，不能用自己一句话来解释过去的。
你可以先将学历证书复印件与单位盖章连续的工龄证明放置在一起，再根据所在省职业鉴定中心或者代理机构要求进行核对。
大专学历并不意味着自动满足了所有的条件，而高中或中专的学历也并不代表完全不存在机会。
申报人力资源的时候，最应该关注的不是证书的名称是否响亮，而是申报的材料是否能够完整无缺。
条件符合的话，再进行报名。如果条件不符合，先补充材料或者核清层级，不要花费培训费用，卡在最基本的审核环节上。
