二级的人力资源方面的管理师并非是想要报名就可以报名的，真正能够卡住人的地方，一般并不是考试。而是你手中的三级证书以及工作年限情况。
有人已经将报名材料摆放在桌子上，有学历证书，有身份证，有工作证明，但在“累计做相关工作几年”一栏停了下来。
这类考试一般是按等级递进的，报考二级的话，最常见的方式是先拿到本职业或者相关职业的三级，高级工的职业资格证，或者技能等级证，然后用实际的从业经历来满足条件的。
获得三级证书，累计从事相关职业4年（含)以上，可报二级。
若是高级技术学院、技师学院的毕业生，获得三级或者高级工证书，连续从业3年(含)以上,也符合要求。
技师学院本科毕业生获得本职业或有关职业预备的技师证书，累计工作2年（含)以上。
学历可以缩短一些年限，但是不能直接删掉证书这道门。
获得大学本科本科或者相关专业的学历证书，取得三级或者高级工证书之后，连续从事有关职业的工作2年(含)以上，可报考。
具有硕士以上专业或者相关专业的学历证书，并且取得三级或者高级工证书,累计工作1年（含)以上，也在规定的条件之内。
获得博士本科或相关专业的学历证书，连续从事本职业及相关职业2年（含)以上，可报考。
最容易被人误解的一点，学历并不代表自动获取报考资格，有些学历路径仍要求先获取三级或者高级工的证书。
报名时不要只关注毕业证上专业名称，要核对其是否属本专业或者相关专业，工作经历是否被认定为该职业或其他职业。
考试一般包括理论知识、专业技能、综合评审三门。
理论知识主要是选择题，内容包括职业道德、专业知识等。
专业技能中常见的简答题以及综合题，考查的并非是将教材背诵得十分熟练，而是能否将知识运用到人力资源的管理当中。
综合评审的形式各地有所不同，可以采用文件筐，公文处理的测验，也可以是论文的写作，或者论文加上答辩。
文件筐是一种闭卷的形式，考生需要在模拟的工作场景中处理好一组文件以及材料，判断其轻重缓急，反映出工作能力和处事方法。
论文写作一般从给定的材料中挑选题目，根据材料和自己的工作经验来完成文章，一般要求1500字以上的。
论文和答辩则要按照当地的要求，提交论文，然后参加现场的答辩，开卷或闭卷，也不可以凭网上的旧资料来判断。
所以，不要先问二级难不难，先将三级证书，学历专业以及累计的工作年限一项一项对上。
条件不符合，报名再早也是白费力气；条件满足了，再按照当地规定去准备材料以及考试，证书就有机会真正为就业和晋升服务。
