在考取人力资源证的时候，先不要着急去报名。真正卡住人的并非是考试。而是你到底能不能符合相应等级的申请条件。
四级企业人员资源管理员分别为四级、三级、企业助理人员、二级、一级、高级人员和企业高级管理师。
四级门槛较低，符合以下条件即可：累计就业本职业或者相关职业，达到规定的年限；获得技工学校的本专业或或相关专业的毕业证书；或者获取以中级技能作为培养目标中等及以上的职业学校相应专业毕业。
三级不能仅仅只看学历，一般需要先拿到本职业或者相关职业的四级，中级工的职业资格证明或者技能等级证明，然后再结合工作的年限、学历以及专业的审核。
相应的路径是：取得4级证书，累计从业到规定年限;取得四级证，同时具有高等技工学校，技师学院或有关高等职业技术学校毕业证；取得有关专科毕业和四级的证书后，累积从业达规定的年限；获取有关本科的毕业、四级认证后,累积就业达到相应年限。具有有关硕士和以上学历，包括尚未取得毕业认证的应届毕业生。
二级的主要条件是先取得3级、高级工的职业资格证或技能等级的证书，然后根据学历、毕业的层次以及累计的从业年限进行申报。
具体如下：取得三级以上证书后，累计从业到达规定年限;高级技术学院、技师学院的毕业生取得了三级证书之后,累计就业达到规定的年限；技术师范学院预备教师毕业的取得3级证明之后，总共就业到了相应年限。相关的本科，硕士学历的人员取得相应的证明后，分别就达到了对应的从业年限：相关博士的学历人员总共从事了本职业或者相关职业。
一级仅有一条主要途径，取得了二级、技师的职业资格证明或者技能等级证明，累计从事的本职业或者相关职业已达到规定的年限。
考试也并非仅仅只做选择题。四级和三级有职业道德，理论知识，专业能力。职业的道德是选择的题目。题目的题量为1百二十五道，分数为2十五分。权重为百分之十。理论方面的知识占到了100分之九十。专业的能力包括简答、计算以及综合题，用纸笔来回答，满分为一百分。
二级除了职业道德，理论知识以及专业能力之外，还要进行综合评审，一般包括论文撰写和口头或书面的答辩。
一级专业能力主要是综合题以及图表分析题，同时还要完成论文的撰写以及综合评审，有一些环节包括口头答辩，
