报考人力资源证并不是报个名，刷几套题就可以稳拿，真正困扰人的是，你是否具备足够的报考条件，报考的是什么证书。
有一个人打开报名的页面，看到了“人力资产管理师”，觉得所有的人都是从同一个等级开始的，交钱就可以考。
其实并不是。
人力资源相关证书共有四个等级，其中四级为人力資源管理员，再往上分为三级、二级、一级。
不同省份的审核口径是不一样的，有些地区在条件符合的情况下是可以跨级报考的，所以不要仅仅只关注培训机构发送的宣传图片，最终要依据当地的报名要求来进行。
不具备相关学历、没有从业经验的人，一般从四级了解是最为稳妥的。
四级入口主要有以下三种情况：工作本职业或者相关职业年限已达到规定的年限；获得技工学校的本专业或是相关专业的毕业证书，还没有拿到毕业的应届生也有可能符合；获取以中级技能作为培养目标，中等及以上的职业学校所有专业毕业，也可能被纳入。
高等院校的本专业或者相关专业的在校学生，也可以留意四级报考的安排。
三级门槛明显上升，一般要先取得相关职业或者相关的职业四级，中级工职业的资格证书或者技能等级的证书，然后结合从业的年限、学历以及专业条件进行审核。
走学历路线的人，有可能需要高等技工学校，技师学院或其他高等职业的学校毕业证。
若是大学专科以上专业毕业，取得了四级证书，还需要满足相应的从业年限的。
大学本科专业毕业生同样需要先获取四级证书，并且满足相应的职业年限。
硕士或相关专业的学历证书，应届毕业生中，未取得毕业毕业证书的，符合条件的可按规定报考3级。
最容易被人误解的一点，学历并不是万能的通行证。
专业不匹配，没有前置的证书，工作经验不能进行核验，都会对审核产生影响。
”培训班说可以报”并不意味着“报名审核可以过”，更不代表“证书必须有效”。
考试成绩为百分制，单科六十分为合格线。
对于一级、二级，除了理论与实操外，还需要参加论文的综合评审，如论文撰写和答辩。
理论、实操和综合评审的成绩均要达到6十分以上，论文或者业绩实务的分析报告写作和答辩成绩也必须达到六十分才能评定为合格。
四级，三级的考生不要把重点放在背题上面，先核对一下自己的学历，专业，前置证书以及从业资料。
想要通过证书转行的话，可以将它当作入场的凭证；想要借助证书升职，也不要指望用一张证书来替代工作的能力。
在报考之前查清条件，往往会比盲目报名节省更多的时间和钱财。
