人力资源的管理师是三级的，真正卡住人的并非是报名页面。而是你手中的学历，四级证书以及工作经历是否能够组成一条完整条件链。
有人注视着“本科”这两个字，拿起毕业证就打算报名，填写材料审核后发现，学历仅仅是其中的一部分，四级的职业资格证明和相应的工作经历也有可能缺少。
先说最直接的渠道：具有硕士或者相关专业的学历证书，能够直接报考，没有取得毕业证的在校应届生也包括在内。
其他方式，大多绕不过本职业或者相关职业的四级，中级工的职业资格证，即技能等级证。
如果你已取得这些四级证书，且累计从事的本职业或者相关职业的工作达到了规定的年限，可以考三级。
学历不一样，所需要的经历也不同，不要把几条条件当作可以随意拼的零件。
取得四级证书后,具有高级技术学院、技师学院的毕业证书，满足报考条件；拥有经过评估论证，以高级能力为培养目的的高等职业院校本专业或有关专业毕业的，也满足条件。
这两种学历都包括尚未取得学历证书的在校本科毕业生。
取得大学专科本科或相关专业的毕业证书，四级证书后,还要累计工作本职业或有关职业工作到相应年限,原条件要求2年以上。
取得大学本科本科或相关专业的学历证书，四级证书后,累计从事相应职业或有关职业工作年限,原条件要求一年以上的。
还有一条很容易被忽视的途径：取得了四级证书之后，连续从事相关职业或者相关的职业工作五年以上的，也可以去报考，不是以专科或者本科专业的学历为前提的。
这里的相关职业和相关专业不能用感觉来解释。报名审核看材料是否符合要求，并不是你认为工作内容相关就算了。
工作证明，学历证书，职业资格证，名称，层级和经历相互印证。
有的培训机构一说本科直接就报三级，这句话听起来挺省事的，可是到了审核的时候却可能就变成了麻烦事。
本科并不意味着所有的本科都可以直接报考，本条件所说的是指本专业或者相关专业的学历，而且一般还需要配合4级证书以及规定的工作经验。
真正合适你的判断方法是非常简单的：首先确定学历专业匹配，然后查看是否有四级或者中级工的证书，接着查看本职业或者相关职业的经历是否符合相应的要求。
缺少哪一项，补充哪项，不要用一张培训的结业证明代替职业资格的证书，也不要把“学习过”当成“获取证书”。
这样的申报最怕听到宣传口号，而最应该做的是逐一对照材料的。
条件满足的话，再报名。条件不清楚的，先进行核验，不要因为一次提交，将时间和费用押在一句可以报的上面。
