三级的人力资源师并非是那种报名就能够拿到证书的证书，而真正能够卡住人的是学历，四级证书以及连续的从业经历这类门槛。
有那么一些人盯着报名的页面看了好长的一段时间，学历是符合要求的，可是手里却没有那四级企业的人力资源和管理师的职业资格证，心里面就开始犯起了嘀咕：到底可不可以报名？
按照原有的申报条件,符合下列条件之一即可申报三级企业的人力资产管理师。
一条路是连续从事职业工作到规定年限,原条件列为6年以上。
另一条途径，就是先获取四级企业的职业资源管理师资格证书，然后按照规定累积本职业的工作经历，按照原条件分别标注四年以上或者三年以下。
具有大学专科以上学历的，也对应着本职业的工作经历，原条件列为3年以上。
拥有大学本科毕业证书的，在原条件中可以直接作为一个申报途径。
这里容易出错的部分，是把有学历理解为“什么都不需要看”，或者是把普通培训的结业证书当作四级职业资质证书。
在报名的时候，学历证书，职业资格的证书以及工作经历的材料，往往需要放置在同一套的审核逻辑之中去核对，要是缺少了一项，那么材料就有可能会被退回。
证书价值也不要吹得太高。
国家级资格证书，是由人力资源与社会保障部颁发的，证书无需年审，上岗，资格鉴定，全国通用，有效期为一年。
它可以当作求职时候的敲门砖，同时也可以证明持证人曾经接受了人力资源方面的专业训练，不过它并非升职加薪的那种自动的按钮。
招聘人员最为关心的，依然是你是否会做招聘，培训，绩效，薪酬与员工关系，是否能够处理好表格，流程以及实际问题。
考试分理论知识与专业技能两个部分，采取上机考试的方式。
理论知识分为职业道德、选择题、专业知识、单选题、多选题。
专业技能方面考的是专业能力。题型有简答题两道，计算题一道，综合题3道。
这些数字从表面上看并不吓人，但是真正耗费时间的却是综合题以及计算题，仅仅只是背诵概念，当遇到材料进行分析的时候就很容易出现失分的情况。
想要报考的人，首先将自己的学历，四级证书以及本职业经历一项一项地进行对照，然后核验申报的口径，不要只听“本科可以直接报”这样的半句话。
证书能够为你打开一扇大门，但是能否站稳脚跟，依靠申报条件是否合规，也依靠你是否能够真正把人力资源的工作做出来。
