高级企业的合规师证书，最为直接的作用，并不是说你拿着它就会自动地升职，而是要招聘者多看看你的简历才行。
真正需要他的人，往往是处于法务、风险控制、内部管理、审计或者企业管理这类岗位之上的，日常所面临的是合同的审查、制度的落实以及风险的排查以及员工的培训，并非是将证书挂在墙壁上就结束的。
有些人在报名的时候想的很简单：考了证，工资涨了，岗位变高了，企业主动招人。
现实没有这么顺利。
证书能够证明你系统地学习过企业合规方面的知识，可以接触到合规的管理体系的建设、风险的识别和评估，风险应对，制度的执行以及事件的处理等方面。
它可以帮助你补充知识结构，同时也可以在求职，岗位竞聘或者内部转岗的时候，为个人履历增添一个明确的专业标识。
但标签并不是能力。
招聘人员最为关心的，便是你是否能够看懂业务的流程，寻找出合同，采购，用工以及经营管理方面的风险，能否将制度写出来，讲明白，推动。
当你拿着证书前往合规岗位应聘的时候，如果连一个风险排查的记录都不会去书写，那么当遇到业务部门仅仅只会说要依法合规的情况时，这张证书马上就会失去那种说服力。
它更有利于已经在企业里工作的人员。
例如，原本从事行政，人力，财务或法务工作，想要向合规管理，风险管理以及内部控制这类方向靠拢，那么证书就可以当作转型过程当中的一个证明，使得用人才知道你并非是临时决定的，而是补充了相关专业的训练。
对于企业来说，高级的企业合规师可以参与制订合规策略、修改管理制度、教育员工，协助解决合规问题以及相关的事件。
这些工作实施得较为扎实，能够有效降低违规风险，减少罚款，经营损失以及声誉受损的风险。
含金量不能只看高级两个字。
证书是否能够被认可，需要看颁发的机构，证书的性质，用人单位的要求，以及岗位的实际需求，不能够仅凭名称推导出法律的效力，也不能把它当作从业资格，职称或升职的通行证。
考试的难度也不能依靠宣传来判断。
考试内容包括企业合规的管理体系建立、运行以及改进，风险的识别、评估以及应对，并且会考查相关的法律法规，还有企业管理以及风险管理等方面的内容，涉及的范围不大，对于理解和应用的能力有所要求。
零基础的考生如果仅仅只是背诵概念，遇到案例分析以及实际场景，很容易就答得很空泛。
已经做过法务风控内控的人员，在学习的时候会更容易将知识与日常工作结合起来，但是也不能因此忽视考试。
所以，仅仅为了“多一个本证”去考试，收益可能是有限的。
要是你正在准备进入到企业的合规领域当中，或者是打算从现有的岗位转变为风险管理以及内部控制，那么这张证书是可以当作敲门砖的，但是真正能够决定你能够走多远的，却是证书之外业务的理解、风险的判断以及落地的能力。
将它当作能力证明，并非是人生的捷径，这才是更为稳妥的方法。
