企业的合规师有着高级的证书，能够给简历增加分数，但是却不能够替你换来一个工作。
很多人在拿到证书之后，才发觉面试官注视着的不是证书的编号，而是:“业务部门如果不配合，你如何拦住风险？”
这句话，恰好戳破了高含金量的包装。
证书的真正作用，是证明你已经系统地学习过合规的理论，接触到过风险管理，内部控制以及公司治理，同时也有一定的实务方面的准备。
它可以使求职者在进行合规管理，风险管理以及内部控制这类岗位竞争的时候多一个凭证，在简历的筛选和内部的晋升方面，也更容易受到关注。
对于很多已经在企业做法务，审计，风控或者管理工作过的人而言，这种帮助是更为直接的，因为证书可以和原有的经历结合在一起。
如果仅有一张证书的话，没有办理合同的审查，供应商的风险，制度的执行以及部门的沟通，效果就会大打折扣。
企业并不因为你通过了考试，就将关键的风险交付给你。
它更关注你是否能够看懂业务，寻找问题，写出可落地的制度,并且在冲突出现的时候推动事情。
高级企业的合规师考试分为笔试和面试两种，报考者必须达到相应的分数线，并且通过了职业道德考核。
备考自身，确实可以把零散的知识重新梳理一遍，使得人在面对实际的合规问题的时候不至于仅仅只会背诵条文。
证书是按照国家职业资格标准编制的技术规程，具有一定权威性以及认可度的，但这并不意味着所有单位都将其当作硬性的门槛。
真正影响认可度的，是颁发机构，证书用途，用人单位招聘要求，还有你能否拿出相应的工作结果。
所以，刚进入的人不要把它当作就业的通行证，已在相关岗位工作多年的人也不要将它当成升职的保险。
前者是需要补充经验的，后者是可以借助证书来梳理能力，增加竞争的筹码的。
是否值得考虑，关键在于你是否打算在企业合规，风险控制或者内部管理方面继续走下去。
如果仅仅因为“高级”这两个字就去报名，花费了精力却不知道证书的适用情况，最后很有可能只得到了一张纸。
如果岗位的方向是明确的，也愿意将考试的内容落实在制度、流程以及日常的判断之中，这张证书就有机会从简简单单的一行字，转变成为职业发展当中的实际的支点。
