健康管理人证是有用的，但是它并不是一张放在抽屉里就能够自动转换成钱财的通行凭证。
真正有用的地方，就是它可以把你的职业目标往健康管理，营养指导，慢病管理这类岗位上推进一步。
如果你仅仅是想拿证，加上一行简历，而不准备从事健康评估与咨询工作，那么证书的作用将会明显降低。
有人问是否可以积分落户，抵扣个税，领取补贴。这些确实是经常被提及的用途，但是到底能不能够享受，得看个人的条件以及当地的执行要求，可不能把宣传的话术当作承诺。
证书自身是全国通用的，不需要进行年检的，符合条件的时候还可以申领相关的补贴。
这几个价值，适宜用来降低申报的成本，不适宜被当成收入的保障。
在咨询桌之前，面对着一份体检的结果，是否能够看清楚指标，能否把风险讲清楚，能不能提供饮食、运动以及生活方式方面的可执行的建议，这才是这一份证书真正需要去解决的事情。
健康管理人员所做的不仅仅是简单地推销保健品而已，也不只是去背诵几个营养方面的名词。
它包括个体和群体的健康的检测，分析，评估，健康咨询，指导以及危险因素的干预。
学习内容涉及医学，营养学，心理学，中医学,运动学，康复学，慢性病管理。
这也是为什么它容易被人们所看中的缘由：单一的知识点是不够用的，实际工作中需要把几种知识拼接到一个案例之中。
在医院以及健康服务的场景当中，慢性病的管理占据着相当大的关注度，而健康产业对于复合型人才也存在着较大的需求。
不要因为行业的前景听起来好，就把证书当作稳定的工作。
证书可以证明你已经完成了相应的学习以及考试，不能够为你积累沟通的能力，也不能为你承担专业的判断。
拿到证书之后想要从事相关的工作，最好能够把目标岗位弄清楚，确定对方是否同意该证书，还有是否有学历，专业或者从业经历等方面的要求。
考试分为基础知识与操作技能两大科目。
基础知识比较偏向于原始知识点。适合通过理解、记忆以及习题反复的巩固。
操作技能是看应用能力的，不能只看答案背，要把知识放到具体案例中去练习，做到一举两得。
复习的时候，第四，第五，第六，第七，第八，第十二章多花精力，这些东西既有考查的价值，也是操作技能学习的基础。
因此，适合考试的人，是想入健康管理方面的领域，或者已经有相关工作，需要补充一张职业证明的人。
只想通过一张证书就能够立刻涨薪，落户，转行成功，先放低期待，再决定是否报名。
