三级的健康管理师的证书是有用的，但是它并非是拿到手就可以换来岗位以及高薪的一种通行证。
有不少人花钱去报名，心里想着的是考完之后能不能进入医院，工资是不是能够超过一万元，可是真正拿到证书之后才发觉，证书是解决入门的凭证，而不是就业的结果。
目前在市场上开设健康管理师的考试，主要是在三级。
这个等级所对应的知识领域并不宽泛，包括医学，营养学，心理学，中医，运动学，康复学以及慢性病管理。
它更像是一个健康服务的岗位能力证明，意味着持有人通过培训通过考核，拥有相应的基本知识与技能。
对于基层的医务人员而言，这张证件可以作为一种辅助能力的证明，帮助他们进行健康管理方面的工作。
对于母婴教师理疗师这类已经接触到健康服务工作的人而言，证书所具有的意义也更为直接：在原来的工作之外，还多了一项能够被岗位识别出来的能力。
但不要把“证书含量高”理解为“拿证就能做医生”。
健康管理人员不能代替医师资格，不能凭借一张证书单独完成医疗检查。
医院，企业，养老机构都有可能设立健康管理方面的岗位，具体是否能够应聘，还需要看学历，专业背景，实际技能以及用人单位的要求。
证书最实际的作用就是让你在求职的时候多一个筛选的条件，而不能代替你进行筛选。
对医师来说，它好似职业技能的一项，可以将医疗基础和营养，运动，慢病管理等相互连接起来。
对于不是医务人员来说，它可能是一个入口，特别适合本身就在做母婴，理疗，养老或者健康咨询的。
行业对于健康服务人才的需求在不断增加，但是专业人才仍然存在缺口，因此相关岗位并不存在空间。
但是岗位是有空间的，并不意味着谁进去都能得到高薪。
健康管理人员的收入差异比较大，基本岗位一般在六千元上下，市场上也存在着六千到两万元这个收入区间的情况。
北京，上海月收入一般较高，广州，深圳，其他地区较低。
收入真正能够拉开差距的所在，并非是证书上的三级，而是能否将知识运用到客户的管理、健康的评估、营养的指导以及慢性病的服务之中。
如果只会背题，不会沟通，那么证书很容易就变成简历上一行字。
能够把专业的内容讲清楚，能够配合岗位去完成服务，那么证书才有可能转化为机会。
因此，已经在基层医疗，母婴，理疗，养老等工作过的人员，考虑它有一定的价值。
如果只是听说含金量高，想通过一张证书，直接跨行，升职，拿高薪，预计就应该收低一些。
考证是一个入口，而真正决定你去向的，依旧是专业基础，服务能力以及能否找到合适的岗位。
