企业的合规师并不是那种拿到手就能够自动升职的万能证书，它实际上就是一个职业的名称。
它所做的事情，简单来说，就是将企业的经营行为纳入到法律法规，监管要求，行业规定以及道德规范所允许的范围之内。
在会议室讨论合同，采购，用工或者业务流程的时候，合规师所关注的不是方案是否好看，而是哪里有可能踩到线，出现问题谁来进行补救。
这类岗位需要从业者能够看懂企业的业务，同时也需要具备相应的法律方面的知识，不能够仅仅只会背诵条文。
企业的合规师一般会参与制定相关的政策，对内部的制度进行梳理，对潜在的风险进行评估，使得规则能够真正地落实到员工的实际操作之中。
纸上有制度，并不代表企业合规。
员工并不清楚哪些事情是不能做的，而管理者为了追赶进度而绕开了流程，制度仅仅是文件夹中的一页纸罢了。
因此，合规师还需要开展培训和教育工作，帮助员工了解合规的要求，维护好企业的道德准则和行为准则。
接到违规线索后,他们要协助进行调查，纠正问题,必要的时候配合企业进行补救。
这份工作所具有的价值，通常并非是帮助企业多赚取一笔钱财，而是尽可能地避免法律制裁，财务损失以及声誉的受损。
对于跨境经营企业来说，业务规则会更加复杂，合规的岗位也会面临更高的要求
不过，不要把“有用”当作“考了就有了岗位”。
证书或者培训的经历只能说明你已经接触过相关的知识，不能代替业务理解，法律判断以及处理实际的风险能力。
若想要走上这条道路，可以前往律师事务所进行企业合规方面的服务。帮助客户进行识别以及规避风险的工作。设计出可以执行的合规标准。协助构建合规部门以及合规文化体系。
也可进入企业，招聘合规主管合规经理合规总监内控经理内控总监风控总理或风控主管等岗位。
能够承接项目人员，还可以为不同规模的公司提供合规的服务，根据公司的业务特点进行差异化的建设。
真正影响你能否依靠这份工作站稳脚跟的，并非证书的名称有多么响亮，而是你是否能够把风险说明白，把制度写清楚，还能够让业务部门乐意按照去执行。
如果仅仅只是想要通过一张证书来获取升职加薪，那么期待很有可能就没有了；如果你原本就处于法务，内控，风控或者企业管理的岗位，企业的合规师更像是一次能力的补充，价值就会更加实际。
