企业的合规师并非是给企业挂上一块懂法律的牌子，而是真正需要做的是合同、流程以及业务动作中，提前寻找可能踩线的所在。
很多人在问就业方向的时候，内心其实在想着另外一件事情：这张证书到底能不能换取一份合规的岗位。
最常见的落点是企业内部，律师事务所，个人合规。
在企业当中，合规师需要参与制订合规管理的战略规划以及管理计划，将法律法规，监管要求，行业规定以及道德规范，融入到制度和流程之中。
业务部门在准备签订合作协议的时候，合规人员应当识别合规的义务情况，评估风险状况，提醒哪些规定、审批的环节以及操作的方式不能够省略。
风险并非是列在纸上，即便处理完毕，也需要建立内部的合规制度，促进制度的执行，检验流程是否真的有效。
员工举报，或企业需要检查某项行为的时候，合规师还需要参与合规的调查工作，处理举报的事项，保留可以复核的过程的记录。
在企业的合规管理系统运行过程中，合规师需要进行监控，评价，审计以及优化，不能将文件放置在柜子里就算是交差。
面对外部监管者或者合作者，合规师还需要处理相关的合规事宜，帮助服务对象理解政策要求，将抽象的规定转化为可执行的行动。
律师事務所是一個就業方向。
在这里，合规师一般是围绕着企业客户做合规业务的，帮助建立合规的部门，设计能够执行的合规方面的指南，同时也参与到企业合规文章的建设当中。
这样的工作不仅仅是“查错”而已，还需要在风险的控制和业务的推进之间，寻找到一个企业愿意去执行、能够实现的方案。
企业的法务部门也很常见。
合规师会与法务人员合作，参与制订合规策略，进行法律咨询与合规培训，助力企业在法律范围内经营。
具备专业能力以及服务资源的个人，也可以进行个人创业。为企业提供专业的咨询、合规的调查以及制度建设方面的服务。
但证书并不会自动将客户送到手中，创业需要的是专业的能力、服务的结果以及持续的获客，不能仅仅依靠证书的名称来撑场面。
薪资一般在10 - 20K之间，有经验的合规师可能会获得更高的收入，地区，行业，公司规模，个人经验以及能力都会对实际水平产生影响。
就业前景而言，这个方向是有发展空间的，但是“前景好”并不意味着拿证就可以上岗。
如果仅仅是想找个证书，不要把它当作就业的通行证。
如果愿意读懂法规的要求，把风险的识别、制度的设计、调查的处理以及沟通的协调做到位，证书才有可能成为你进入法务或者合规岗位的关键敲门砖。
在选择方向的时候，首先要判断自己是更适合企业的内部管理还是事务所的项目服务，然后再决定是否进行申报，不要让高薪这两个字来替你做出决定。
