企业的合规师是否能够成功就业，可不能仅仅看证书的名称，而是要看你能不能找出风险，把规则落实到企业流程之中。
许多人拿着证书询问：“我能否直接进入企业合规？”
这句话问的是很现实的，答案也是不浪漫的——证书并非录用通知书
企业之所以愿意为合规的岗位付出钱财，是由于合同，用工，采购，财务，数据以及经营方面的风险，不能够仅仅依靠一句应该是没有问题的话来解决。
在办公室当中背诵概念，与真正面对一堆合同，一次业务的审批，一个可能会带来损失的流程是两回事儿。
合规师可在企业任合规专员合规主管合规经理合规顾问，政府机构监管机构律师事务所。
金融，医疗，房地产这类行业，对于合规管理的重视更为集中，岗位的需求也更为明显。
但是“需求明显“并不意味着“闭上眼睛就能够就业”。企业更看重的是法律知识、风险管理以及企业管理方面的知识，还有就业实际的经验。
薪资的确不低，但收入的差距也是很大的。
按照岗位层级来说，合规专员12万—30万,合规经理24万—60万合规总监30万- 150万。
这些数字好看，不要急于把最高值当作自己的起点，
刚刚接触这个行业的人，如果仅仅只有一个证书，并没有相关的履历，一般很难直接获得经理或者总监级的薪酬。
能够拿到高薪的人，一般不只是会说制度，而且还能够看懂业务、识别风险、促进整改，并且让部门愿意去配合。
这也是一个企业合规师门槛：岗位的名称听起来很体面，但是工作内容却并不轻松。
你可能得对着几十页的材料找一句关键的话，也可能在业务部门着急推进项目的时候，指出这其中不能忽视的风险。
说得过于软弱，合规就成为了摆设；说的过于硬弱，又可能不能够推动事情的落地。
真正值得尊重的合规人士，既懂得规则，也懂得企业如何运转。
从职业的发展来看，企业对于合规管理的关注程度有所提升，合规岗位职业地位存在上升的空间，金融，医疗，房地产等方面的需求更加需要关注。
但是这条道路并不是仅仅依靠报名，考试，拿证就可以结束的，证书仅仅是进入讨论场所的敲门砖，是否能够留存下来，得看专业知识，风险判断以及实际的履历。
如果你仅仅只是想找到一份轻松，工资高，拿证就可以上岗，企业的合规师不一定适合你。
倘若你愿意将法律，风险管理和企业经营实实在在地连接起来，那么这个方向是可以考虑的，但是不要被“高薪”这两个字所牵绊。
