企业的合规师是有含金量的，但是并没有“拿到证书就能升职加薪”这么神奇。
很多人一看到新职业、专业技术人士这几个字，就觉得证书就像敲门砖一样，考完之后就可以进入大企业去做管理。
现实并没有那么省事。
企业之中真正的合规方面的工作，往往并非是在办公室里面背诵条文，而是要面对一堆合同，一份举报的记录以及一张风险的清单，来判断业务是否能够做好、哪里有可能出现问题，出现了问题之后谁来进行处理。
企业的合规师的工作，就是围绕这些来开展的。
它要参与到企业合规的建设、管理以及监督之中，使企业及其内部成员所做出的行为符合有关的法律法规，监管要求，行业规定以及道德准则。
工作内容不轻。
制定合规的管理战略、管理计划，仅仅是其中的一部分。
识别、评价合规风险，进行合规咨询,调查和处理违规举报，也是日常事情。
有的时候业务部门只是想要尽快地签订合同，而合规人员却需要盯住条款中的责任边界。有的人认为流程太慢了，合规的人员还需要把风险说清楚，而不是简简单单地说一句不行。
这种工作的专业性很强，责任也很重。
企业的合规师纳入到职业大典之后，和律师审计师是一样的，也是属于专业的技术人员，这就意味着这个职业存在着一定的社会方面的需求以及专业上的门槛。
这也是它的含金量来源。
但是证书的价值不能离开岗位与能力单独谈论。
如果仅仅是花钱去报名，考完之后把证书放在抽屉里面，既不存在法律，财务，审计或者企业管理方面的基础，又不会去处理真正的合规事宜，那么证书就很难帮你完成职业的跃迁。
招聘者更为关注的，往往就是你是否能够看懂业务的流程，能否识别风险，是否将合规要求落实在制度、合同以及执行记录之中。
证书能够做的就是证明你曾经接触过这一套知识，提高求职和竞争方面的底气。
它不能代替工作经历，也不能自然带来职位与收入。
随着经济全球化的深入发展，企业所面临的法律，商业伦理以及社会责任方面的问题更为复杂，合规的人才适用的范围也会更为广泛。
真正合适考试的人，是想要进入企业的法务，风险管理，审计，内控等方面，或者是已经在企业中负责制度，合同和风险的人。
如果只想通过一张证书来改变现状，不要把希望押得过满。
将证书作为进入合规行业的起点，再加上业务理解以及实际的处理能力，证书才有价值；否则，它极有可能只是简历上一行字。
