企业的合规师并非是想要报名就可以随时进行考试的，开考的场次是固定的四场，具体的考期、报名以及准考证的安排，需要以正式的通知为准备。
有相当多的人盯着一张陈旧的日程表，看见报名窗口就着急交钱，等到发现考试的安排已经进行了调整，才明白证书申报最为担忧的并非是难题，而是信息的滞后。
因此，在问“几月开始考”前，首先要确认两件事情：你准备报什么级别，手中看到的安排与这一场考试相对应。
企业的合规师有初级、中级以及高级，级别是不同的，考试的范围和分值也是不一样的。
初级主要是考试日常的法律事务的维护，法律意见的提供，外聘律师的管理，满分是一百分，6十分是及格的。
中级合同制定和管理法律风险的调查与评估知识产权的管理满分1百二十分，7十二分及格
高级考查法律纠纷的解决、企业的规章制度的管理以及企业合规的体系建设，满分为一百五十分、九十分及格的考生。
三个级别分别为优秀，良好，及格，不及格。分数越高评价等级就越高，证书实际价值不只是看成绩单上数字。
对于初级考试而言，法律事务的维护以及外聘律师的管理听起来并不困难，真正进行答题的时候，往往考查的是你是否能够将知识运用到企业场景之中。
中级比较容易出现在合同风险以及合规调查上面，不能仅仅只是背诵概念，还需要理解风险是从哪里出现的，如何进行评估、如何留下处理的依据。
高级难点更为突出，法律纠纷，制度管理，合规体系并非几个名词拼凑起来就能够答好，缺乏工作的理解，背诵得越多就越容易出现混乱情况。
从事法律，会计，审计，税务，财税或者金融工作的，往往更容易寻找知识之间的联系，因为原有的工作与合规事项有交叉。
但有交叉并不意味着稳过，学习的能力、复习的投入以及答题的训练都会直接对成绩产生影响。
企业的合规师用途，也不要被宣传得太满。
它是由法务财务审计行政管理交叉组成的复合性职业，主要用于帮助企业辨别经营风险、维护制度运转，减少由于不了解政策所导致的违规经营。
对于企业而言，合规并非是挂在墙壁上的口号，它是合同能否签订、流程能否行走、制度能否执行。
对于个人而言，这张证书是求职或者转岗时能力的证明，但是不能代替实际的经验，也不能自动地换来录用的通知。
就业方面的压力比较大，如果想要多一项职业证明，可以将它纳入到规划之中，但是不要把报名当作是终点。
首先选择好级别，然后对正式的考试安排进行核对，按照考试范围来准备，这样证书才可能变成履历中的加分项目，而不是那种交完费用就搁置的纸张。
