企业的合规师证书，最为实际的作用，并非是用来证明你是“懂法律”的，而是让你能够在企业里拥有一个能够落实到制度流程以及风险排查方面的职业门户。
它所对应的工作并非坐在办公室背诵条文，而是针对企业的经营，将合规管理的战略规划以及管理计划制定出来。
例如对企业所承担的合规责任进行梳理，识别经营过程中的风险，对风险的轻重进行评估，然后将要求写入内部的制度以及操作流程当中。
制度写完并不算结束，而是要推进执行，参与到评价、审计以及优化之中，看看纸面的规定是否真正落实到岗位以及业务动作之上。
这也就是证书的主要价值所在：为企业提供一个合规的管理工作方面的专业证明。同时也为个人争取相应的岗位增添一块能够展示出来的材料。
但话说难听点，证书并不会自动将你送入管理层，也不会仅凭一张纸就获得高薪。
企业需要的是能够看懂业务，发现问题，写出可执行的方案，并且能够推动方案的人。
证书可以为你补充知识框架，可以使得求职简历更加贴近合规的岗位，但是却无法替代实际的能力。
对于企业来说，合规的管理做得好，可以减少法律方面的风险以及经营方面所带来的危险，不至于因为制度的缺失、流程的失控而付出一定的代价。
企业将风险阻挡在业务行动之前，合作者、客户以及市场更容易建立企业信任。
这类信任并非是宣传的口号，而是在合同的审核，供应商的管理，员工的行为以及内部的审批等环节中，一次次留存下来的。
对于个人来说，一般的就业方向是律师事务所合规业务，还有企业内部合规主管合规经理合规总监等。
内控经理，内控总监，风险管理、风险控制总监也可能会成为持证人继续寻找的目标。
岗位的名称会发生改变，但是工作的底层却是相同的：识别风险，管理义务，完善制度，跟进执行，然后再找出漏洞。
持证人员可申请参与当地涉事企业合规的第三方监督检查机制试点工作，成为相关的专业人员库的成员。
这条路径是有明确适用范围的，并非拿到证书就必须具备所有的资格，也不可以将“可以申请“理解为“必然入选"。
至于薪酬以及福利，确实有可能因为企业注重合规而产生更好的岗位方面的机会，但是最终还是要看学历，经验，业务理解以及实际的产出。
想要通过证书完全改变自己的职业处境，很容易让自己失望；想要借助证书进入到合规的、内控的或者风控的领域，再借助能力稳固自身的地位，这才是更为靠谱的方式。
