很多人将三级的人力资源师看作是报名就可以拿到的证书，而真正把他们给卡住的，往往并不是考试，反而是报考的条件没有达到相应的标准。
有人报名缴费，到审核时才发现自己的学历，专业或者工作经验少了一项，就只能退回来重来。
三级的人力资源师条件并不是满足所有，只要符合其中的一项就可以。
连续从事该职业达到一定年限，可申报。
具有本职业四级以上企业人力资产管理师的职业资格，连续从事该职业到规定年限的，也可申报。
取得四级证书后,连续从事该职业至少需要达到较低的规定年限，且完成了三级企业人才资源管理师的正规培训，达到规定的学时，并且取得了结业证书，也是符合条件的。
如果学历是其他专业，获得大学专科的学历证书，需要具备一定的本职业的工作经验。
获得其他专业的大学本科毕业证书后，所要求的工作经验要求会有所降低。
硕士研究生或以上学历，也是报考条件中的一种。
培养高级技能的高等职业技术学校、高级工艺美术学院、技师学院，有关专业的毕业生可申报。
相关专业毕业班学生也被列入这一条件。
有大学专科或相关专业的毕业证书可以申报，有相关的专业在校学生也可以。
最容易被忽视的是本职业的工作经历。
不是说在企业里面待过，就可以把所有岗位的经历都算是人力资源的工作。
报名审核主要看申报材料是否具备相应的条件，学历、职业资格、工作经历以及培训结业的证明，缺少哪一项，都会对审核产生影响。
考试分理论知识与专业技能两个部分，采取上机考试的方式。
理论知识中有职业道德，对应的选择题有25道。
专业知识分为单选题60题、多选题40题。
专业技能是考专业能力的，题型有简答题2题、计算题1题和综合题3题。
如果仅仅只会背诵概念，遇到计算以及综合题就很容易失分，特别是招聘，培训，绩效，薪酬这类人力资源的实际场景，可不能仅仅依靠临场猜测答案。
证书所起的作用，也不要被宣传的话术抬得过高。
原来的说法是，三级的人力资源和社会保障部发放的国家级的资格类证书是上岗的，优先工种，招调免考，资格鉴定，全国通用的。
它可作为求职时敲门砖，也可证明持证人曾经接受过相应人力资源方面的专业培训。
但证书并非职位本身，也不是升职的保证。
想做人力资源方面的工作，首先要把自己学历、专业以及工作经历一条一条地对照起来，然后准备材料以及考试的内容。
条件符合的话，证书是值得去考虑的；条件不符合，盲目地报名只是在浪费一次退费或者补充材料的经验。
