对于很多卡在三级人员资源管理师的报名门槛之上的人而言，往往并非是学历不足，而是将“有证”、“有学历”和“有从业经验”混淆在一起。
这个等级并非是四级证书就可以直接报名，也不是有本科毕业证便可以绕开所有条件。
报名条件取决于证书层级，专业方向，学历类型，累计从业经验能否拼成一条链。
最常见的办法，是先取得相关职业或者相关的职业四级，中级工职业证书或者技能等级的证书，然后用累计的从业经验达到规定的门槛。
只拿四级证书，而没有相应的工作经验，不能将证书本身当作通行证。
另一条道路，适合已取得四级证书，学历层次又合格的人。
四级证书和高级技工学院或技师学院的毕业证书可作为申报的依据。
四级证书是指经评估论证，以高级技能作为培养目的的高等职业院校本专业或有关专业的毕业证书，在条件之内。
这里的重点并不在于学校的名字听起来是否够高级，而在于毕业证书的类型和培养的目标是否匹配。
持有大学专科以上专业或者相关专业的毕业证书者，在获得四级证书之后，还需要达到规定的累积从业经历的门槛。
本科路径逻辑相似，但对应累计从业经验要求与专科不同，不能直接套用专科。
具有硕士或者相关专业的学历证书，条件相对简单，符合专业及学历要求就可以申报。
这个条件还包括尚未拿毕业证书的未毕业学生，不能只关注“必须先取得毕业凭证”的理解。
真正容易犯错的地方，就是“本专业或者相关专业”这几个字。
倘若学历专业不相匹配，或者四级证书不相对应，学校的层次或者证书的名称不符合相应的要求，都会使原本看起来是成立的条件产生缺口。
有人将培训结业的证明、机构里面的证书、普通的岗位证明，与职业资格证明或者技能等级证明混淆在一起，这种材料并不能自动代替规定证明。
也有人只关注学历，而不关注四级证书以及从业经历，在提交申请的时候才发现，自己缺少的不仅仅是一份材料而已，而是一整个申报的路径。
判断自己是否能报，首先要把学历证书，四级证书,专业名称以及从业材料一项一项地进行对照，不要被“本科就可报”或者“有四级就可以报”的说法所误导。
三级的人力资源从业者的门槛并不是靠猜测的，条件满足了哪一条，那就按照那一条去准备材料；如果一条都不对，盲目地报名只不过是浪费精力罢了。
