三级的人力资源方面的管理师可不是交了钱就能够拿到的证件，真正卡住人的地方，一般是报名资格以及地区安排的。
报名有三种常见的途径：个人登陆当地的报名平台进行提交材料，到指定的地点现场进行办理，或者是经过培训机构进行报名。
个人报名不是所有地区都能开放，是否可以自己报名，得看当地的组织方式，可不能拿其他地方的做法来硬套。
机构报名比较省事，但省事并不意味着闭着眼睛交钱，首先要问清楚报名的主体，考试的组织方，材料的要求以及证书的性质。
报名时间也不存在全国统一的答案，各个地方会自行发布相关通知，报名的入口、审核的方式以及考试的安排都有可能不一样。
有人注视着某个月的某一天，发觉入口没有打开，就认为自己错失了机会，实际上更应该核对当地的公告，而不只是看网上通用的模板。
三级证书报考条件，主要看学历、职业资格以及相关工作经验。
未取得职业资格证的人员，可根据相关工作经验和学历条件进行核验。
取得四级企业人员资源管理员工作经历证书的人员，也可以按照相应的职业经历要求进行申报。
有大学专科以上学历的人员，必须满足相应专业工作经验。
有大学本科以上学历的人员，在符合相应的经历条件的情况下可以进行申报，参加了三级正规的培训，并且取得了结业证书，这也要看当地的审核口径了。
硕士研究生或以上学历的人员，一般具备相应的学历条件，材料仍需审核。
这里存在一个容易被人们忽略掉的陷阱：学历证书培训结业证明工作证明不能只准备一项。
材料不够完整，机构称问题不大，到审核环节也可能退回。
考试分为两部分，不要把它理解成仅刷选择题就可以过。
职业道德与理论知识是同一部分的，职业的道德10分，理论的知识100分。
题型为单项选择题与多项选选题，共125道，答题方式可能为答题卡，亦可为上机考试
职业道德方面在试卷上不一定单独标注分值，但一定要回答，不可以因为看不到分值而空着。
这一部分折算方法是职业道德和理论知识的成绩加90%。
专业技能满分为100分，常见的题型有简答题，计算题，综合分析题。也有方案设计题。
专业技能一般使用闭卷纸笔回答，成绩以专业的实际成绩为准。
很多人在复习的时候仅仅只是背诵概念，一旦遇到计算，案例以及方案设计就会卡住，这就是三级考试之间拉开差距的关键所在。
想要报考的人，首先要核对学历，职业资格以及工作经历，然后确认当地的报名渠道，不要先交费用。
证书是否能够落实到就业以及升迁这一方面，取决于它能否被正规的组织，材料是否是真实的，能力是否匹配得上；报名仅仅是一个入口，而并非是结果。
