三级的人力资源方面的管理师具备一定的含金量，但是它更像是一张入行以及转岗的门票一样，并非是拿到手就可以涨薪的通行凭证。
有的人花钱去报名，考完之后把证书放进抽屉里，面试的时候却说不清楚招聘的流程、薪酬的核算以及员工的关系，这样的证书自然就很难有价值。
《国家人才资源管理师职业资格证明》，是一项人力资源领域受到国家法律的认可，能够作为企业事业单位的人才选拔，加薪晋升，岗位调整以及级别评定的依据。
证书拿到之后不需要年审，在全国范围内都是通用的，终身是有效的，这些都是它比普通的培训证明更具有分量的所在。
但是“有用”和"含金量高”并不是同一个概念。
它可以证明你已经通过了相应的考试，掌握了专业知识，但是却不能代替你进行一次招聘，同时也不能帮你处理劳动方面的争议。
企业愿意付出钱财的，往往是那些能够招进来、留住、算准、沟通稳定的人。
人力资源领域的岗位可不单单是“做表格，发通知，办入职”。招聘，薪酬，绩效，培训，员工关系等，都会对企业的用人成本以及团队的稳定产生影响。
这个角度来看，行业还是有发展空间的，有专业知识并且拥有职业资格的人，也是相对少见的。
但是，证书的稀缺并不意味着人才的缺乏，市场缺少的不是一纸纸，而是能够把知识用到实处的人。
薪资的差距也说明这一点。
人力资源的总监月薪一般在两万元到五点五万元这个范围之内，其中一万元左右，薪酬经理以及招聘经理都是在六千元到一万块钱，绩效经理则是在一万五千块钱以上，而人事专员则大多是在三千元-五千元之间。
同样被称作人力资源的岗位，收入是可以相差几倍的，决定差别的不是证书的等级，而是岗位的模块、工作的能力以及所肩负的责任。
有些地方还会有相关的补贴政策，不过补贴不能作为报考的核心原因，政策条件以及执行情况都有可能不一样。
三级证书报考的门槛主要有几条。
从事较长时间的本职业经历者，可以按照工作经历进行申报；具备四级企业人员资源管理师的职业资格认证，并且有相应工作过程的人员，也可按照条件进行报名；获得大学专科以上学历并且具备相关工作的经历，或者获取了大学本科的学历，也在原文所列的申报范围之内。
在这里最容易陷入陷阱的，是将“符合学历的条件”理解为“随便报名就能过”，或是把培训机构所说的“包过”作为正式审核的结果。
学历，工作经历，证书层级，材料证明，如果一项不对，报名就会卡住。
如果你想进入到人力资源领域，三级证书是值得考虑的，但不要把它当作终点。
将证书与招聘，薪酬，绩效等实际能力结合起来，它才能从一项考试的成绩，转变成求职与晋升时能够拿得出手的资本。
