三级的人力资源经理师是否能够报考，并不是看你是否想要考取，而是要看你的学历、工作的经历以及四级的证书是否匹配得上。
有人看见“三级”这两个字，首先去购买教材，当翻到报名的页面时，才发现自己既没有相应的学历，工作的年限也不足。
具备条件的人，一般有几条道路。
连续从事该职业6年以上，可申报。
取得本职业四级公司人力资源经理职业资格证，连续从事该职业4年以上，可申报。
如果获得四级证书，连续从事该职业工作3年以上，并且还参加了三级企业人才资源管理师的正规培训,达到了规定的标准学时数，拿到了结业证书,也是符合条件的。
申报大学专科以上学历，连续从事该职业三年以上者可申报。
申报大学本科以上学历，连续从事一年以上的职业工作，可申报。
本科学历若未达到相应的工作年限，可通过三级以上企业人才资源管理师的正规培训达到规定的标准学时数，并且取得结业证。
硕士研究生或以上学历，在申报条件内。
这里最易被忽略的就是“连续做本职业工作“几个字。
学历并不代表自动符合。培训结业证也并非万能通行证。实际申报还需要看材料是否能证明学历，证书，培训与工作经历相对应。
不要只关注我大专是否可以考试或者我有本科是否直接可以报考，真正需要去核对的是你学历层次，从业年限，四级证书以及培训的情况。
考试自己考两门。
一门为理论知识，其内容包括职业道德与理论，题型为单项选择题，多项择择题。
另外一门专业技能是，题型有简答题，计算题，综合分析题。也可能是方案设计题，案例分析。
2门科目满分均为一百分，6十分合格，且必须两门通过，方可获得人力资源的管理师3级证书。
只过一门不能拿到证书，这一点不要抱侥幸心理。
从备考的感受来看，理论方面的知识容易让你产生背一背就行的错觉，而专业技能则更加考验你是否能够把知识书写成完整的答案，特别是计算，案例以及方案题，仅仅记住概念是不够的。
三级证书对于不少企业具有一定的认可度，对于准备进入人才资源岗位、进行职业方向调整的人员有着一定程度的帮助。
但证书并不是入职的通知书，也并不会替你补上工作的能力。
要是你已经满足了申报的条件，并且还想要从事招聘、培训以及绩效或者薪酬相关的工作，那么这张证书是值得认真去准备的。要是连条件都没有弄清楚，先不要着急去交费，先把你的学历，工作经历还有培训材料一项一项地对上。
