三级并不是想跳就可以跳的，卡住大多数人的，正是四级证书以及工作年限的。
要是你没有四级的人力资源和管理师或者相关职业的四级证书，一般是不能直接去申报三级的。
可以绕开四级的主要是有人力资源专业或者相关专业的硕士或者以上学历的，其他的学历和经历一般还是要从四级起。
不要将“学习过人力资源"和“符合三级的申报条件”相混淆，报名审核主要看学历，专业，证书以及工作经验是否相匹配。
三级是高级工，满足以下条件，才能申报。
获得本职业或者相关职业的四级职业证书或者技能等级的证书，并且累计从事本专业或相关专业工作五年以上的，可申报。
取得四级证书，再取得高级技术学院或技师学院的毕业证书,也可申报，在校毕业生符合毕业条件的也纳入。
四级证书，具有评估论证、高级技能作为培养目的的高等职业院校本专业或有关专业的毕业证书,也可申报。
若是大学专科的本专业或者相关的专业毕业，获得四级证书之后，还需要累计从事有关工作两年以上。
如大学本科本科或相关专业，取得4级证书后，累计工作一年以上。
硕士或者相关专业的学历证书是少数不需要先取得四级，直接进行申报三级的途径，在校的应届毕业生可能也适用。
相关专业和相关职业不能凭感觉决定，报名时一般要按申报地审核口径提供学历、证书和工作经验材料。
有不少人一看到本科就觉得能够跳级，但是真正进行审核的时候才发觉，本科专业是不对口的，或者是没有四级的证书，学历方面的优势并不能够自动地去替代其他的条件。
三级证书所具有的价值，并非是拿到一张纸便能立即升职。
它是一种职业技能的等级证书，是由各地根据相关安排来组织考试的，企业在招聘人才资源岗位的时候，有的把它当作筛选条件或者能力的证明。
备考的时候会把招聘，劳动合同，劳务外派，社会保险这类工作的内容重新进行梳理，也会涵盖人力资源的六大方面。
对于已经从事行政、人事、员工关系的工作的人来说，这样的系统整理通常比零散地看几篇资料要有用得多，但证书并不能代替实际的经历。
所以，首先核对一下自己的专业，学历，四级证书以及累计的工作年限，然后再决定能不能申报三级；
如果不满足跳级的条件，那就踏踏实实地从四级开始，少走一些弯路，反而会更快。
