人力资源3级想要通过“不背”，靠的并非运气，而是看你有没有将考点看熟，把题型练到可以下笔。
很多人将书摊放在桌子上，选择题借助印象来蒙蔽，实操题看起来很熟悉却写不出来几句，在考场上才发觉，所谓的“会了”，仅仅是看过。
这项考试共考了两科，其一为理论知识，其二为实操。
理论知识之中有单选题以及多选题，在实操的时候会遇到简答，计算，综合分析等。
题目并非全部是死记硬背的，但是关键的概念、流程以及计算方法并不熟悉，在答题的时候很容易被卡住。
因此，不背不代表完全不记忆。
你可以不将整本教材一字一句地背下来，但是不能连常考的概念都认不完全，更不能仅仅做几套题就觉得自己稳定了。
三级相对于高等级证书来说确实是更加容易入手的，考试的内容也没有人们所想象的那么玄乎，但是相对容易并不代表裸考就能够通过。
特别是在多选题上，少选或许不会得分，多选可能失分，依靠模糊的记忆去触碰答案，是有风险的。
实操题则更为直接，简答的题目需要写出重点，计算题需要步骤，综合的分析题则需要将材料与知识点相互对应。
只看答案，不练笔，到考场往往并非不会，而是不完整。
关于通过率，本文所提到的数据表明，企业人才资源考试近几年来通过的不到百分之2十五。
这个数字能够提醒自己不要轻敌，但是不能直接套用到每一个人身上，考试的等级、备考的程度以及当地组织的情况都会对结果产生影响。
等级越高一般难度越大通过率也会下降，三级不能混二级、一级看。
按照等级划分为四级人才资源管理员，三级助理人才智力管理师，二级人力智能管理工作人员，一级高级职业能力培训师。
三级证书也曾作为国家级的资格类证书来进行介绍，常见的说法有可以用于上岗，资格鉴定，全国通用等。是否适用还得看具体的申报和使用的要求。
它能够帮助很多想要入职人力资源工作岗位的人，至少能够证明你曾经接触过招聘，培训，绩效等方面的知识，但是证书并非是获取工作机会的唯一凭证。
真正影响你能否留下的，还是能否将知识运用到简历筛选，员工沟通以及日常事务中。
如果你的基础一般，不要把目标定为完全不背也可以过，把教材的重点牢牢记住，再配合选择题以及实操题的训练，那么过线的机会才会更大。
