三级的人力资源方面的管理师，可不能仅仅只看证书的名称，真正需要看它是否能够帮助你跨过入行的门槛，拿到面试的机会，或者在晋升的时候补上学历以外的那一块短板。
如果你已在人事岗位做招聘，考勤，社保，培训，但拿不出一张相应的证书，那么三级证书一般是有现实价值的。
它并非是拿到手就可以涨薪的凭证，也不是通过考试就能够直接上管理岗位的捷径。
更准确的说，它是一个入门凭证。
人力资源的管理师有四个等级。三级相对应的是助理人员资源管理员，处于从基础岗位到专业岗位的过渡阶段。
四级比较偏向入门，二级以及一级对于从业能力，经验以及报考条件都有更高的要求。三级往往是很多人在接触到人力资源的专业证书的时候绕不开的一道关卡。
证书是统一的编号登记，可以用于求职，任职，晋升等场合，证书在全国范围内都是通用的。
但各单位用证要求不完全相同，有的岗位将其作为筛选条件,有的单位仅仅看实际的工作能力，连证书也不问。
所以，不要把含金量高理解为凭证书就可以进大公司。
面试官告诉你一次员工的入职手续，招聘渠道的选择，或绩效资料如何整理的时候，证书本身并不会帮你回答。
它可以证明你接触了一套基本的知识，但是却不能代替你积攒处理问题时的经验。
报考三级的话，常见的方式是具备相应的学历，获取四级企业人员资源管理师的职业资格证，有一定的从业经验，或者是硕士研究生或者以上学历的。
部分路径要求参加3级正规培训，取得结业证。
具体能不能报考，需要将自己的学历，前置证书以及工作经历按照当次申报的要求进行核验，不要仅仅听从培训机构的一句“都可以报”。
考试包括理论知识与专业技能两个部分，采取上机考试的方式。
理论知识有职业道德，专业知识。题型是选择题。专业的知识是单选题，多选题。
专业技能是考专业能力的，常见的题型有两道简答题，一道计算题，三道综合题等。
这说明它并不是背上几页口诀就能稳住，至少要能够把招聘，培训，绩效等基本内容讲清楚，算明白，落实到工作场景中。
要是你是想进入到人力资源这个行业的话，三级是值得去考的，但是不要把它当成敲门砖，也不要当作护身符。
如果你拥有多年的实操经验，那么证书对于你的价值就更多地体现在弥补资质以及完善履历之上，真正决定你能走多远的，还是能否独立地解决用工以及管理方面的问题。
Jiova
