人力资源的管理并非是坐在办公室里管理人员，岗位数量众多，薪资也存在着差距，真正能够拉开差距的并不是证书这四个字。
刚刚进入工作岗位的人，往往会对着一摞摞的劳动合同进行核对，给员工进行入职、退工的手续，然后把考勤以及工资数据进行整理。
这类岗位一般称为人力资源方面的专员，也有的人称之为人事专员。
事情很琐碎，却可以让人看清用工流程，员工关系以及企业管理基本盘。
做的时间久了，工作或许会转向招聘和配置，筛选简历，安排面试，办理入职，将合适的人放置在适当的位置。
有的人走的是薪酬福利的路线，制作工资的报表，做好薪酬数据的统计工作，办理养老医疗这类社会保险，保护福利系统。
有的人进入到培训模块，把培训档案管理好，帮助制定培训和发展计划，跟培训机构联系，组织培训，整理评估报表。
绩效考核，薪酬管理，员工关系，人力资源，也都是这个专业能够继续深入挖掘的模块。
行政专员同样也被人力资源方面的求职者所选择，但是它更倾向于行政制度，内部事务以及组织协调，并不代表纯粹的人事工作岗位。
猎头咨询是另外一条道路，主要工作是企业的招聘、人才的推荐以及职业介绍。接触的对象一般是专业能力比较强或者负责管理的人才。
这些岗位从表面上看都是人力资源，但是实际的工作内容却完全不一样。
有人整天与表格、合同交谈，有人盯着招聘的进度，有的研究薪酬的数据，还有的负责培训与员工的关系。
不要将人力资源的管理师直接理解为一个固定的职位，这更像是一个职业能力的证明，能不能去应聘主管或者经理，得看证书的级别、工作的经验还有实际的能力。
原文所说二级以上，一般更接近企业的专业岗位期待，但没有人一开始就可以站在这个位置上。
证书可以当作敲门砖，它不能代替你去解决劳动合同当中的细节问题，也不能帮你解决员工与部门之间所产生的矛盾。
薪资待遇的确有上升的空间，但是起步不够体面。
网络上流传的参考资料中，人事专员的薪资大约是两千到四千元左右，招聘经理，薪酬经理大约为四千到八千元右右，绩效经理则是六千到一万五千左右。
人力资源的管理师大概是八千元左右，最高不超过1万五千元，一万元至1万5千元。
这些数字将受个人能力以及所在单位的影响，不能当作拿证后承诺。
如果仅仅是为了证书的名称，进入之后可能还停留在考勤，合同以及资料整理的岗位上。
如果愿意将招聘，薪酬，绩效，培训中的某一个模块深入，再用证书填补专业证明，那么岗位和收入就有真正上升的可能。
所以，想要进入这个领域，可以从事专员的岗位上认识清楚工作的内容，然后决定考证以及发展的方向，不要把证书当作电梯来看待，它最多也就是门票罢了。
