三级证书是有用的，但是它的作用并没有宣传中所说的那么大。
一个不具备相关学历，没有从业经验的人拿着证书应聘，一般不会立刻成为“抢手的人才”。
它如同一张入场券一般，能够让简历减少一个明显的短板，但是却不能帮你完成招聘，培训，薪酬，员工关系等实际的工作。
它是一种职业资格证书，在名称上也常常被称作国家职业技能三级。
对于不是从事人力资源相关工作的人而言，在备考的时候至少能够把人力方面的基础知识给过一遍，弄清楚岗位到底是在做什么的，不至于仅仅只会去整理表格，发布招聘的信息。
求职时，一些企业会将证书列入任职条件或写作“有证优先"。
这时候证书确实可以帮助你通过简历的筛选，多一次面试的机会。
但是面试官并不会仅仅盯着证书去看，他还会问你做了什么，能否独立地处理招聘的流程，有没有接触过员工的档案，绩效，薪酬以及劳动关系等等。
答不出来，证书只剩下一行文字了。
有人关注通过率，最常见的说法是，三级考试通過率约为百分之六十至百分的七十五。
这个数字可不能当作轻松拿到证书的借口，认真地看教材，做题，熟悉考试的内容，这才是通过的依靠。
证书实际价值也存在地区不同。
北京，上海这些地方的考试组织以及企业的认可情况，有可能和其他地区是不一样的，不能够看到别人拿到证明之后找到了工作，而是照搬到自己求职的环境当中。
报考条件不是想考就考。
具备条件的途径有：连续从事职业年限达到规定的年限，取得了四级企业人才资源管理师的职业资格，并且具备相应的工作经历，获得了大学专科毕业证书并且拥有相应工作的经验，获取了大专本科的学历并且还具备了相应职业的经历。或者在获取本科学历之后参加了规定程度的培训并且获得结业证。
硕士研究生或更高学历者，亦在报考条件之内。
具体能否报名，得看当次考试申报的要求，不能仅凭网上的一张旧表格来判断。
如果你准备进入一个人力资源的行业，那么三级证书是值得考虑的，特别适合很多没有什么专业背景，需要补上一张职业证的人。
如果你有多年的实操经验，只想通过证书获取升职加薪，不要抱有太高的期待。
真正能够让你走得更长的，是证书所带来的基本知识，以及你能拿得出来的工作效果。
用它当敲门砖可以；用它做通行证，不可以。
