三级是有用的，但是它的含金量可不是“拿证就可以找到工作”那么简单。
招聘者看到你的简历时，看到证书时，最多可以确认你接受过相关培训，并通过考试，不能根据此判断你是否会招聘，薪酬核算以及员工关系。
它最实际的价值，就是在条件差不多的候选人中，帮你多一个敲门砖，但是却不能代替你去面试。
没有证书并不意味着一定找不到一个人力资源方面的岗位，但是在一些招聘的环节中，你或许连展示自己的经验机会都会少一次。
有了证书，也不代表企业就直接录用你了。
人力资源方面看重证书，同时也看重沟通，判断，执行，处理具体的问题能力。
当面试官问你如何筛选简历、如何与员工沟通，如何处理用工争议的时候，你只会报上证书的名称，分量会很快就会降下来。
因此，三级证书比较适合把它当作入行凭证，并非收入凭证而已。
对于刚刚接触到人力资源、没有相关经验的人来说，它可以向用人单位表明你接受了基础的培训，至少你愿意按照专业的方式进入这一岗位。
对于已经从事过招聘培训或者员工管理工作的人来说，它的作用就好像补上履历上的那一块空白，可以让简历更加完整。
至于薪水，证书本身并不会自动提高数字。
岗位级别、实际能力以及从业经历，是企业愿意支付钱财的部分。
人力资源方面的岗位在企业的管理当中确实是很重要的，很多单位也期望能够找到一些有经验的人员，但是“有证”和“经验”从来就不是一个概念。
符合规定条件的人可以按照规定申请补贴，这可以降低一部分的取证成本，但是不能把证书当作就业的保证。
人力资源方面的人才需求并不仅仅局限于少数单位，在北上广深这类一线城市里的企业，对于相关岗位以及有经验的人员的关注程度更高。
报名的路径也不能按照别人的经验来。
报名方式有网上、现场、个人、团体或机构报名、具体组合不统一。
团体报名上海、浙江,辽宁，广东，江西，青海，机构则报名天津、江苏，山东，福建，海南，河南，湖南，四川，云南，贵州，陕西，甘肃，宁夏，新疆。
各地报名条件，受理方式及流程可能有所不同，报考应当依据当地考务公布为准。
如果你仅仅想通过一张证书立即换来工作，那么三级证书很有可能会让你感到失望。
如果你没有入行凭证的话，愿意将证书与真实的招聘，沟通，员工的管理能力一同补上，那就值得考虑。
含金量并不在于证书的封面，而在于它是否能够帮助你进入到岗位，并且在岗位上把事情做好。
