人力资源的三级证书该如何去考试，真正让人犯难的并非是把教材全部翻阅完毕，而是报名的条件是否能够与之相匹配，专业能力是否可以写出来。
有不少人盯着三级这两个字，首先问证书是否值钱，但是却没有看自己学历、工作经历以及四级证书到底符不符合要求的。
报名条件为三级企业人员资源管理师，原文中列出七种路径，只要满足其中之一即可。
本职业工作年限为规定的，可申报。
拥有四级企业职业资源管理师资格证书，且有相应工作经验的，可申报。
如果拥有四级证书,参加了三级企业人才资源管理师的正规培训，并且达到了规定的标准学时并且取得了结业证书，这也属于申报的方式。
具有大学专科以上学历，并有相应工作经验的，可申报。
具有大学本科以上学历，工作经历符合要求的，可申报。
本科毕业参加三级正式培训，达到标准学时并获得结业证书,也在条件内。
硕士研究生或以上学历的，也符合上述条件。
这里存在一个容易被人们所忽略掉的细节。学历并非是万能的通行证。工作的经历、四级的证书、培训的结业证书都有可能是审核材料的其中一部分。
报名时不要只说“我做过人事”，而要能够把自身的岗位经历与申报条件相对应。
考试分理论知识与专业技能两部分，上机考试
理论知识中，职业道德一共有二十五个选择题，而专业知识则包括六十个单选题，四十个多选题。
题量不算很少，尤其是多选题，可不能只靠背上几个概念就混过去。
专业技能是考专业能力的，题型有两道简答题，一道计算题，三道综合题，
这一部分更像是看你是否能够处理好实际的人力资源方面的工作，而并非仅仅只是简单地说一说定义。
原文所提及的人力资源的管理，是指在经济学和人本思想的指导下，采用招聘，甄选，培训，报酬等管理方式，有效地利用组织内外的相关人才资源，服务于组织的发展和成员的成长。
落实到企业之中，就是围绕着员工招聘，培训，使用，考核，激励与调整等环节来进行工作，调动他们的积极性，充分发挥自身的潜能，给企业创造出价值。
因此，准备三级的证书可不能仅仅只看选择题。简答、计算以及综合题都要进行练习，报名的材料也要按照条件逐项进行核对。
学历合格，并不代表其它材料就自动合格了，证书拿到手也并不意味着能力就这样完成了。
首先确认申报的路径，然后按照理论知识与专业技能来进行分别的准备，这样才能够让人力资源的三级证书更加稳妥地进行考试。
