存在人力资源3级证书的报名条件问题的人，往往并非是学历不足，而是将“有学历”与“符合报考的条件”混为一体。
你可能仅仅拥有一张专科的学历证书，但是你已经在招聘，绩效，员工关系这类岗位上工作了3年以上。也可能学历达到了本科，可是你连1年本职业的经验都没有。
两种情况判断结果不同。
三级企业招聘人力资源经理师的条件主要体现在学历、资格证书以及本职业的工作年限方面。
最简单的一条，就是连续从事这个职业工作六年以上。
不具备更高的学历，也不拥有四级企业的人力资源和管理师的职业资格。只要本职业的工作经历符合这一条件，也可以按照此条件进行申报。
拥有四级企业职业资格管理师的人，路径分开。
四级证书，连续从事职业工作四年以上，可申报3级。
四级证书，连续从事职业3年以上，经三级企业正规培训达到规定的标准学时数，并且结业证书也符合要求。
学历路径更清楚。
申报大学专科以上学历，连续从事职业3年以上者可申报。
申报大学本科以上学历，连续从事职业1年以上，可申报。
本科毕业之后，若本职业的工作经历尚未达到1年，通过三级企业中的人力资源经理师正规的培训，达到了规定的标准学时数，并且取得了结业证书，在原文条件之中也列举了这样一种申报途径。
硕士研究生以上学历，也是符合条件的。
这里最易误读的是培训两个字。
培训并不是每个人都必须要补办的一项手续，而是存在于一定的路径之中：四级证书和3年本职业的工作，或者是本科学历加上培训，这两种情况都需要达到规定的标准的学时数，并且还要取得结业的证书。
只要一听到本科能够报三级，那就直接去报名，很容易就会漏掉后面工作年限或者培训的要求。
只要听到“四级证书就可以报”，也是不准确的，4年的工作经验，或者是3年工作的经验加上规定的培训。
另外一个细节也是不能忽略的：条件是写本职业工作的，而不是随便一个工作。
要是你的经历和人力资源的工作没有相应关系，仅仅依靠学历证书是不可能自但是然地推出你满足的所有条件的。
所以，拿自己的学历、四级证书和本职业的工作年限一项一项对照，不要被一句学历够了带偏。
符合哪条，就按哪条准备申报;一条也不对，证书的名称就算再好听，也无法替你补上报名的条件。
